[51557] in SAPr3-news
Re: Organisationsmanagement
daemon@ATHENA.MIT.EDU (Dirk Sehner)
Fri Sep 24 02:10:53 2004
To: sapr3-news@mit.edu
Date: Fri, 24 Sep 2004 08:10:35 +0200
From: Dirk Sehner <dirk.sehner@web.de>
Message-ID: <cj0dpa$1a7o$1@ulysses.news.tiscali.de>
Frank Pepersack wrote:
> Hallo Christoph,
>
> anbei der Versuch einer Antwort.
> "Christoph" <beerc@zumtobelstaff.co.at> schrieb im Newsbeitrag
> news:b758d27e.0409230548.53a0e6a3@posting.google.com...
>> Hallo,
>> in unserem Unternehmen wird schon seit vielen Jahren die Einführung
>> des Organisationsmanagement diskutiert. Bis dato wurde es aus
>> verschiedenen Gründen jedoch nicht eingeführt. Nun sollte für einen
>> neu zum Konzern hinzugekommenen Teilkonzern die Personaladministration
>> in unser SAP-HR-System implementiert werden.
>> Im Gegensatz zum
>> restlichen Konzern sind bei diesem Teilkonzern alle Voraussetzungen
>> für die Einführung des Organisationsmanagement vorhanden. Nun stellt
>> sich die Frage, ob dieses für einen Teilkonzern eingeführt u. dann zu
>> späterer Zeit auf den ganzen Konzern ausgedehnt werden kann oder ob
>> eine Einführung des Orgmanagements doch nur konzernweit sinnvoll ist.
>> Welche Probleme könnten sich aus einer Teilkonzernlösung bei der
>> späteren Ausweitung auf den ganzen Konzern ergeben? Über
>> Erfahrungsberichte, Einschätzungen u. Tipps würde ich mich sehr
>> freuen.
>> Schöne Grüße
>> Christoph
>
> Ich gehe einmal davon aus, dass Ihr die Personalwirtschaft und damit auch
> den neuen Teilkonzern in einem Mandanten laufen lasst. Und damit ergeben
> sich auch schon die wesentlichen Einschränkungen im Hinblick auf eine
> sukzessive Nutzung des Orgmanagements für verschiedene Unternehmensteile.
> Je Mandant gilt hier: ganz oder garnicht. Das heisst, wenn Ihr die
> Integration zwischen PA (Personaladministration) und PD (Orgmanagement
> etc.) für den Mandanten scharfschaltet, dann erwartet z.B. der Infotyp
> "Organisatorische Zuordnung" anstatt des "alten" Eintrags der ehedem
> zugrundeliegenden PA Tabelle nun eine entsprechende Organisationseinheit
> des Orgmanagements. Analog erfolgt die Verprobung bzw. Zuweisung der
> Kostenstellen usw.. Zwar stellt SAP einige Reports bereit, um aus den
> vorhandenen PA-Infos schon einmal PD-Objekte zu erstellen und die
> Konsistenz der Daten zu prüfen. Aber ohne mehr oder weniger umfangreiche
> Nacharbeiten geht es hier nicht. Und vor allem daran denken: Selbst wenn
> die Einführung dv- und projekttechnisch geregelt ist, müssen auch die
> danach anlaufenden Pflegeprozesse und Zuständigkeiten in Eurer Firma
> verbindlich festgelegt und geschult werden. Das Orgmanagement hat schon
> eine deutlich andere Benutzerführung als die klassische
> Personaladministration. In jedem Fall solltet Ihr schon eine
> Kompletteinführung über das ganze Unternehmen ins Auge fassen, denn eine
> teilweise Einführung des Orgmanagements, z.B. nach Kostenrechnungskreis
> oder Personalbereich sieht der SAP-Standard eben nicht vor.
>
das stimmt so nicht! Im Merkmal plogi kann der integrierte Bereich definiert
werden.
Bzgl. der Prozessunterschiede hat Frank recht. Beim nicht integrierten Teil
muss IT0001 komplett manuell befüllt werden. Ansonsten reicht die
Planstelle + einige Zusatzinfos. Ist aber in der Praxis kein Problem.
Gruß Dirk
> Anders würde die Sache natürlich aussehen, wenn verschiedene
> Unternehmensbereiche in verschiedenen Mandanten gehalten würden. Dann
> könnte man nach und nach je Mandant das Orgmanagement scharfschalten.
> Allerdings rechne ich nicht unbedingt mit dieser Mandantenvariante, es sei
> denn, Ihr habt einen ziemlich grossen oder (unternehmenspolitisch und/oder
> juristisch) sehr komplexen "Laden" zu bearbeiten. ;-)
>
> Übrigens. Wenn Du Zugriff auf ein SAP-System hast, dann schaue doch einmal
> im Customizing Leitfaden, Abschnitt "Organisationsmanagement" nach. Ich
> habe zwar gerade kein System zu Hand, aber wenn mich meine Erinnerung
> nicht im Stich lässt, dann gibt es da einen Abschnitt, in dem die
> einzelnen Schritte zur Integration PA/PD recht genau beschrieben sind.
>
> Schöne Grüsse
> Frank Pepersack
