[51556] in SAPr3-news
Re: Organisationsmanagement
daemon@ATHENA.MIT.EDU (Frank Pepersack)
Thu Sep 23 18:13:14 2004
To: sapr3-news@mit.edu
Date: Fri, 24 Sep 2004 00:12:41 +0200
From: "Frank Pepersack" <FPepersack@hotmail.com>
Message-ID: <civhp2$npi$02$1@news.t-online.com>
Hallo Christoph,
anbei der Versuch einer Antwort.
"Christoph" <beerc@zumtobelstaff.co.at> schrieb im Newsbeitrag
news:b758d27e.0409230548.53a0e6a3@posting.google.com...
> Hallo,
> in unserem Unternehmen wird schon seit vielen Jahren die Einführung
> des Organisationsmanagement diskutiert. Bis dato wurde es aus
> verschiedenen Gründen jedoch nicht eingeführt. Nun sollte für einen
> neu zum Konzern hinzugekommenen Teilkonzern die Personaladministration
> in unser SAP-HR-System implementiert werden.
> Im Gegensatz zum
> restlichen Konzern sind bei diesem Teilkonzern alle Voraussetzungen
> für die Einführung des Organisationsmanagement vorhanden. Nun stellt
> sich die Frage, ob dieses für einen Teilkonzern eingeführt u. dann zu
> späterer Zeit auf den ganzen Konzern ausgedehnt werden kann oder ob
> eine Einführung des Orgmanagements doch nur konzernweit sinnvoll ist.
> Welche Probleme könnten sich aus einer Teilkonzernlösung bei der
> späteren Ausweitung auf den ganzen Konzern ergeben? Über
> Erfahrungsberichte, Einschätzungen u. Tipps würde ich mich sehr
> freuen.
> Schöne Grüße
> Christoph
Ich gehe einmal davon aus, dass Ihr die Personalwirtschaft und damit auch
den neuen Teilkonzern in einem Mandanten laufen lasst. Und damit ergeben
sich auch schon die wesentlichen Einschränkungen im Hinblick auf eine
sukzessive Nutzung des Orgmanagements für verschiedene Unternehmensteile. Je
Mandant gilt hier: ganz oder garnicht. Das heisst, wenn Ihr die Integration
zwischen PA (Personaladministration) und PD (Orgmanagement etc.) für den
Mandanten scharfschaltet, dann erwartet z.B. der Infotyp "Organisatorische
Zuordnung" anstatt des "alten" Eintrags der ehedem zugrundeliegenden PA
Tabelle nun eine entsprechende Organisationseinheit des Orgmanagements.
Analog erfolgt die Verprobung bzw. Zuweisung der Kostenstellen usw.. Zwar
stellt SAP einige Reports bereit, um aus den vorhandenen PA-Infos schon
einmal PD-Objekte zu erstellen und die Konsistenz der Daten zu prüfen. Aber
ohne mehr oder weniger umfangreiche Nacharbeiten geht es hier nicht. Und vor
allem daran denken: Selbst wenn die Einführung dv- und projekttechnisch
geregelt ist, müssen auch die danach anlaufenden Pflegeprozesse und
Zuständigkeiten in Eurer Firma verbindlich festgelegt und geschult werden.
Das Orgmanagement hat schon eine deutlich andere Benutzerführung als die
klassische Personaladministration. In jedem Fall solltet Ihr schon eine
Kompletteinführung über das ganze Unternehmen ins Auge fassen, denn eine
teilweise Einführung des Orgmanagements, z.B. nach Kostenrechnungskreis oder
Personalbereich sieht der SAP-Standard eben nicht vor.
Anders würde die Sache natürlich aussehen, wenn verschiedene
Unternehmensbereiche in verschiedenen Mandanten gehalten würden. Dann könnte
man nach und nach je Mandant das Orgmanagement scharfschalten. Allerdings
rechne ich nicht unbedingt mit dieser Mandantenvariante, es sei denn, Ihr
habt einen ziemlich grossen oder (unternehmenspolitisch und/oder juristisch)
sehr komplexen "Laden" zu bearbeiten. ;-)
Übrigens. Wenn Du Zugriff auf ein SAP-System hast, dann schaue doch einmal
im Customizing Leitfaden, Abschnitt "Organisationsmanagement" nach. Ich habe
zwar gerade kein System zu Hand, aber wenn mich meine Erinnerung nicht im
Stich lässt, dann gibt es da einen Abschnitt, in dem die einzelnen Schritte
zur Integration PA/PD recht genau beschrieben sind.
Schöne Grüsse
Frank Pepersack
