[143615] in cryptography@c2.net mail archive
=?GB2312?B?MjM4NjIwMjM4NjIwwM22r7eo?=
daemon@ATHENA.MIT.EDU (=?GB2312?B?vbvF4NG1sr8=?=)
Fri Feb 6 18:15:43 2009
From: =?GB2312?B?vbvF4NG1sr8=?= <ksalex@tesa.com>
To: crypto.discuss@bloom-picayune.mit.edu
Date: Sat, 7 Feb 2009 07:15:44 +0800
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=gb2312"><meta name="GENERATOR" content="Microsoft FrontPage 4.0"><meta name="ProgId" content="FrontPage.Editor.Document"><title>新法体系下部门经理、主管必备劳资法务知识</title></head><body><table border="0" width="100%"><tr><td width="100%"><font size="2">如不需要此类信息,请发送主题“移除”或"delete"到：tuiding10000@126.com 谢谢!</font></td></tr><tr><td width="100%"><p align="center"><font size="2"><br><font color="#FF0000"><b>新法体系下部门经理、主管必备劳资法务知识</b></font></font></td></tr><tr><td width="100%"><p align="left"><font size="2">主办单位：321培训网</font></td></tr><tr><td width="100%"><font size="2">培训时间：2月28-3月1日[深圳] 3月14-15日[北京] 3月28-29日[上海]<br>培训对象：部门经理、部门主管、专员等企业非人力资源管理者<br>收费标准：2500元/人（含培训费、教材费、午餐费、茶点费等）<br>报名信箱：baoming10000@126.com<br>总部热线：４００ ６５７ ８８２０ 广州客服：０２０－６１１３３７７５<br>上海客服：０２１－５１８７０６１２ 深圳客服：０７５５－６１２８９８２０<br><br><font color="#FF0000"><b>【课程内容】</b></font><br><b>第一部分 运用劳动法基本知识帮助您进行对下属的管理 </b><br>一、合同法是一部什么样的法律？<br>二、为适用不同工时制的下属合理安排工作<br>◆休假审批中的学问：什么休假是必须给予的？什么休假可以根据工作实际需要予以安排？<br>◆安排下属加班时，下属有拒绝的权利吗？如何合理安排下属加班？<br>◆注重国家对部分人员的特殊保护<br>◆发生工伤怎么办：工伤的认定与流程处理<br>◆企业在职业病防治和安全生产上的职责<br>◆管理本企业员工与管理派遣员工的不同点<br>三、如何将绩效考核结果运用于对下属的管理与控制<br>四、什么样的员工可要求签订无固定期限劳动合同？ <br><br><b>第二部分 招聘下属、调动下属工作岗位的注意要点</b><br>一、如何通过与HR人员的配合招聘到适合的下属（注重J D的书写）<br>二、试用期也不能随便“炒人”<br>三、终止或者续签下属的劳动合同时需要注意的法律问题<br>四、调动下属工作岗位时需要注意的问题<br><br><b>第三部分 如何处理下属的离职工作</b><br>一、主动与下属解除劳动合同的条件<br>◆如何与不胜任工作的下属解除劳动合同？<br>◆如何与严重违纪的下属解除劳动合同<br>二、下属离职时，您可以做些什么工作以帮助HR部门进行离职员工的管理<br>三、管理者如何影响下属的离职决定；<br>四、如何确保下属离职时企业的利益不因此受到过多影响<br>五、企业核心人员离职时必须讲求的程序与技巧<br>六、如何办好工作的交接<br><br><b>第四部分 预防与下属发生劳动争议</b><br>一、有效地预防劳动争议需要管理者做些什么<br>二、下属离职时，注意保存与提供相关证据和文件<br>三、与各方一起协调、配合，避免劳动争议的发生与扩大化<br><br><b><font color="#FF0000">【讲师介绍】</font>柳晴</b><br> 毕业于中国政法大学，法学学士，律师。拥有12年的专业经验以及担任律师事务所合伙人。 曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；2005年，Sunny进入全球培训排名第一的培训公司，担任法律培训高级顾问， 独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖人力资源法律、 买卖合同培训、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。<br>在多年的工作中，Sunny在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉， 并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。<br>Sunny的培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，她的课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑,提高职业技能，其课程均受到学员的高度评价。</font></td></tr><tr><td width="100%"><p align="left"><font size="2"><br><font color="#FF0000"><b>报===名</b></font></font><font color="#FF0000" size="2"><b>===回</b></font><font color="#FF0000" size="2"><b>===执<br></b></font></td></tr><td><font color="#FF0000" size="2"><br>>我-司-决-定-派-____位-学-员-参-加____月____日<br><br>>在__________举办的《新法体系下部门经理、主管必备劳资法务知识 》<br><br>>单-位-名-称：___________________________<br><br>> 联-系-人：___________ 性--别_____ 职--位：__________________<br><br>>联-系-电-话：__________________ 图-文-传-真：__________________<br><br>>学-员-姓-名：__________________ 、学-员-姓-名：__________________ <br><br>>学-员-姓-名：__________________ 、学-员-姓-名：__________________ <br><br>>学-员-姓-名：__________________ 、学-员-姓-名：__________________ <br><br>>付 款 方 式： （请选择打“√” ） □现-金 □电-汇 □转-帐<br><br>>是 否 安 排 住 宿 ： □ 是 □ 否 <br><br>>请将报名回执表填写完毕后发送Email至: baoming10000@126.com <br><br>>或者传真:上海：021-51870613 广州：O2O-61133776 深圳：0755-61289821<br><br>>我们将派专人与您联络.谢谢!</font></td></table></body></html>
