[795] in mathematical software users group
=?windows-1251?B?7vLv8/Hq4CAtIPLo7+j37fvlIO746OHq6CDw4OHu8u7k4PLl6/8=?=
daemon@ATHENA.MIT.EDU (=?windows-1251?B?MTkgIOzg/yAyMDA2?)
Mon May 1 22:14:00 2006
Reply-To: 33get@yahoo.com
From: =?windows-1251?B?MTkgIOzg/yAyMDA2?= <fenner@jaydemail.com>
To: Msug <msug-mtg@nemesis.mit.edu>
Date: Tue, 02 May 2006 06:35:43 -0400
Message-ID: <111001c66dd4$f6047112$5bd6de53@jaydemail.com>
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain;
charset=windows-1251
Content-Transfer-Encoding: 8bit
19 мая 2006 г.
ОТПУСКА: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Санкции за нарушения законодательства.
тел. (495) 232-21ЗЗ
Семинар Вам позволит оценить все возможные риски, которые несет организация по вопросу предоставления очередных ежегодных отпусков.
Семинар, полностью построен на анализе сложившейся практики и последствий инспекционных проверок.
_____________________________________________________________________________________
АВТОР СЕМИНАРА - директор консультационного центра по вопросам трудового законодательства, преподаватель Российской Академии правосудия, кафедра Трудового права, практикующий консультант, автор множества книг, автор статей в российских юридических изданиях, большой опыт судебной практики и работы с инспекцией труда.
В ПРОГРАММЕ:
1. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ работодателей при предоставлении отпуска. Судебная практика.
2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА: применяемые санкции за нарушения в сфере предоставления отпуска. Ответственность работодателя.
3. ГРАФИК ОТПУСКОВ: Правила оформления и изменения. Текущее заполнение при предоставлении отпуска работникам.
4. РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ: возможности и нарушения законодательства. Разделение отпуска на части по инициативе работодателя: законодательные ограничения. Разделение отпуска на части: возможности трудового законодательства и документальное оформление. Претензии государственных инспекторов по охране труда.
5. ОПЛАТА ежегодного очередного отпуска: Предоставление отпуска на 1-2 дня. Компенсация при увольнении неиспользованного отпуска. 6. Документальное оформление процедуры предоставления отпуска: подробный алгоритм с анализом типичных нарушений.
7. ОТПУСК без сохранения заработной платы. Документальное оформление. Продолжительность отпуска. Перенос периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при использовании более 7 дней отпуска без сохранения заработной платы.
8. ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ и по уходу за ребенком. Документальное оформление. И мн. др. вопросы.
Стоимость: 5500 руб.+ НДС (10:00-16:00, в стоимость входит: обед, методические материалы, +3 дня бесплатной консультационной поддержки)
Зарегистрироваться и задать вопрос Вы можете: по тел. (495) 232-21ЗЗ
А также, только 22 мая 2006 г.
ОПЛАТА ТРУДА: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ.
Типичные нарушения работодателей и последствия этих нарушений
1. Государственная инспекция труда: применяемые санкции за нарушения в сфере оплаты труда. Ответственность работодателя и должностных лиц. Судебная практика.
2. Типичные ошибки работодателей при оплате труда. Выплата заработной платы один раз месяц. Порядок оформления и выдачи расчетного листка.
3. Штатное расписание: Правила оформления и изменения, Установление «вилки» окладов.
4. Обязательные системные положения об оплате труда, фиксирующие вид, систему и размер оплаты труда.
5. Соблюдение сроков расчетов по заработной плате: Увольнение, отпуск, компенсационные выплаты. Нарушение в сроках выплат.
6. Оплата ежегодного очередного отпуска: При предоставлении отпуска на 1-2 дня.
7. Изменение условий оплаты. Можно ли понизить заработную плату? Оплата работы: В выходные и праздничные дни. Сверхурочных работ. Удержания из заработной платы.
Стоимость: 5800 руб.+ НДС (10:00-17:00, в стоимость входит: обед, методические материалы, +3 дня бесплатной консультационной поддержки)
тел. (495) 232-21ЗЗ
