[559] in mathematical software users group
=?windows-1251?B?zOXt5eTm5fDzIO/uIO/l8PHu7eDr8w==?=
daemon@ATHENA.MIT.EDU (Cubing D. Sterling)
Tue Dec 6 12:38:33 2005
Reply-To: busines63@horafeliz.com
Message-ID: <001101c5fa8a$d2284445$3c76128c@lopezclub.com>
From: "Cubing D. Sterling" <kmail@lopezclub.com>
To: Msug <msug-mtg@nemesis.mit.edu>
Date: Tue, 06 Dec 2005 20:31:47 +0300
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain;
charset=windows-1251
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Консультационный семинар для Руководителя и специалистов кадровых служб, менеджеров отдела персонала
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
"КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО"
16 декабря 2005 года (с 10.00 до 18.00)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Семинар ведет: Мурнина И.В. - консультант по ведению и оптимизации кадровойдокументации, автор программ по кадровому делопроизводству, ведущий автор журнала "Кадровое дело" и других специализированных изданий на рынке труда, имеет большой опыт работы начальником отдела кадров.
1. Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией.
2. Требования Федеральной инспекции труда и других контролирующих органов к ведению кадровой документации.
3. Рекомендации по составлению внутренних, локальных нормативных актов организации:Правила внутреннего трудового распорядка. Положения о структурных подразделениях. Положение о кадровой службе, отделе персонала. Должностные инструкции работников. Положение о защите персональных данных работников. Положение о премировании и т.д.
4. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Правила заполнения и работы с унифицированными формами. Порядок применения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5. Составление и оформление документов по определенным кадровым задачам: прием на работу, увольнение, перевод, перемещение, совместительство, временный перевод для замещения отсутствующего работника, поощрение, взыскание, предоставление отпуска, командирование, аттестация и т.п.
6. Особенности оформления, визирования и регистрации приказов по личному составу.
7. Учет кадров: Личная карточка (Т-2), штатное расписание, личный листок по учету кадров, журналы приема-увольнения сотрудников. Внесение записи об общем и непрерывном трудовом стаже. Исчисление трудового стажа.
8. Документационное закрепление структуры и штата предприятия. Структура и штатная численность, штатное расписание (Т-3), замещение должностей.
9. Личные дела сотрудников: правила формирование и ведения личных дел. Составление описи.
10. Трудовая книжка работника: Новая форма трудовой книжки, новая форма вкладыша в трудовую книжку. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Выдача дубликатов. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора). Оформление вкладыша. Учет и хранение трудовых книжек. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек.
11. Составление номенклатуры дел и формирование дел в кадровой службе. Сроки хранения кадровой документации.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Стоимость участия: 3599 руб. (с учетом НДС)
В стоимость включены раздаточные материалы, кофе-брейк, обед
Скидки: более одного участника - скидка 10%, постоянным клиентам - 20%
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
СПРАВКИ И РЕГИСТРАЦИЯ по тел.: (O95) 98O-67OO, (O95) 98O-67O1
