[55200] in Zephyr_Bugs
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daemon@ATHENA.MIT.EDU (=?GB2312?B?xeDRtbK/vq3A7crV?=)
Tue Jul 4 13:08:00 2006
Message-Id: <200607041707.k64H7o5N009451@fort-point-station.mit.edu>
From: =?GB2312?B?xeDRtbK/vq3A7crV?= <lkjdou.hjhg@avl.com.cn>
To: zephyr-bugs@mit.edu
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Content-Transfer-Encoding: 8bit
Date: Wed, 5 Jul 2006 01:04:07 +0800
_尊,敬的您：请原谅我们的冒昧，如果您不希望我们再次打扰您！请选择发邮件至:
ljx7501@163.com（标题写“退,,订”并写下您想退,,订的邮箱）。万分感谢！！
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★ ★ 如何防范员工跳槽与欺诈风险研讨会 ★ ★
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2OO6 年 7月 22 日（上 课 地 点： 深圳金融培训中心 ）
2OO6 年 7月 29 日（上 课 地 点： 上海兆安酒店 ）
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课 程 背 景：
员工跳槽后带走客户资源或机密文件怎么办？另一方面，铺天盖地的招聘广告又明确提
出：“有一定客户资源及同业经验……”面对这种矛盾，企业该如何防范这些“不忠”
的老员工?随着我国市场经济的不断开放和发展，企业的人才流动日益频繁。“跳槽”
并不鲜见，尤其是企业的管理者与技术骨干，如何防范这部分员工突然离职给企业带来
的经营风险和法律风险对企业而言就成了非常重要的问题。企业在突然流失人才的同时，
出现了一些相关的人力资源管理问题和法律问题，从而造成企业在市场经营中失去竞争
优势甚至遭遇法律风险。
我们特别举办本次讲座，向您详细介绍关于员工“跳槽”管理及应对措施等内容。
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课 程 大 纲
1、如何建立离职管理规章制度体系？
2、如何加强员工离职商业秘密的保护？
3、如何与员工签订保密合同？
4、掌握商业秘密的人员流动有哪些法律规定？
5、如何寻求司法保护的有效途径？
6、如何有效保护商业秘密载体的具体办法？
7、保护商业秘密的技术监控手段
8、如何做好商业秘密的内部控制？
9、保护企业商业秘密的有效措施及策略
10、如何规避培训风险?
11、用人单位如何应对非法跳槽?
12、如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同？
13、如何进行争议举证？
14、离职工作交接事务处理要点
15、离职中的薪资处理
16、离职中的经济补偿金和赔偿金
17、对离职手续文件的要求
18、技术型员工流失的风险识别
19、技术型员工流失风险管理策略
20、如何控制技术型员工流失风险？
21、企业防止员工跳槽的建议
22、对企业不想聘用的员工的处理
23、疑难解答与精彩互动。
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讲 师 介 绍：
吴老师：知名劳动法律法规及仲裁专家，曾任职劳动争议仲裁委员会,从事多年的劳动仲
裁工作，长期担任劳动仲裁管理官员，处理了多起棘手的劳资争议案件，专业的形象已深
入人心，深受企业人力资源管理人士的尊敬。并多次成功处理多家企业的
劳资争议案例，及他精彩的劳动法规培训课程同样深受企业及劳动者好评。
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报 名 回 执 传 真 至 ：020--399 304 39
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>付，款，方，式： 1.转，，帐 2.现，，金
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