[33210] in Zephyr_Bugs
=?GB2312?B?uNrOu7fWzvYuyM7WsNfKuPEu0L2z6snovMYuLi4u?=
daemon@ATHENA.MIT.EDU (=?GB2312?B?zuK9qLn6o6hKaW0gV3WjqQ=)
Tue Dec 6 12:43:48 2005
Message-Id: <200512061743.jB6HhB8s027035@fort-point-station.mit.edu>
From: =?GB2312?B?zuK9qLn6o6hKaW0gV3WjqQ==?= <2008fa@dongkai.oicp.net>
To: zephyr-bugs@mit.edu
Content-Type: text/html;charset="GB2312"
Date: Wed, 7 Dec 2011 01:43:16 +0800
<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=gb2312">
<style>.ms{line-height: 150%; margin-left: 4; margin-right: 4; margin-top: 0; margin-bottom: 0}</style>
</head>
<body>
<div align="center">
<center>
<table border="3" width="640" cellpadding="0" bordercolor="#008000">
<tr>
<td width="646" bgcolor="#008000" colspan="2" height="96">
<p align="center" class=ms style="line-height: 100%"><b><font face="楷体_GB2312" color="#FFFFFF" style="font-size: 19pt">
<br>
<br>
岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班</font></b><b><font face="楷体_GB2312" color="#FFFFFF" size="5"><br>
<br></font><font color="#FFFF00" face="宋体" style="font-size: 10pt"><br>
2005年12月22-24日（上海</font></b><font style="font-size: 1pt">.</font><b><font color="#FFFF00" face="宋体" style="font-size: 10pt">市</font></b><font style="font-size: 1pt">.</font><b><font color="#FFFF00" face="宋体" style="font-size: 10pt">兆</font></b><font style="font-size: 1pt">.</font><b><font color="#FFFF00" face="宋体" style="font-size: 10pt">安</font></b><font style="font-size: 1pt">.</font><b><font color="#FFFF00" face="宋体" style="font-size: 10pt">酒</font></b><font style="font-size: 1pt">.</font><b><font color="#FFFF00" face="宋体" style="font-size: 10pt">店） <br>
</font></b></td>
</tr>
<tr>
<td width="646" colspan="2">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt"><b>主办单位：</b>合</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">生</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">智</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">慧</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">企</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">业</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">管</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">理</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">咨</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">询</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">有</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">限</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size!
: 10pt">公</font><font style="font-
size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">司
<br>
<b>费 用：</b>RMB3200/人/3天[含教材、午餐、点心、证书费用]<br>
<b>参加对象：CEO、</b>总经理、财务总监、各部门经理、企业负责人...<br>
<b>授课方式：</b>小组讨论、游戏、练习、测试、演练、讲授等</font></td>
</tr>
<tr>
<td width="646" colspan="2">
<p class=ms style="line-height: 22px"><b><font color="#FF0000" style="font-size: 11pt">报名咨询电话：</font></b><font style="font-size: 10pt"><br>
<b>Tel：</b>（0755）8392 1</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">956、839</font><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">2 0517、83929
302<br>
<b>客服：董先生
、杨</b></font><b><font style="font-size: 1pt">.</font><font style="font-size: 10pt">先生、李</font><font style="font-size: 1pt">.</font></b><font style="font-size: 10pt"><b>小姐</b><br>
<b>Fax：</b><a href="mailto:akeeo@126.com">（0755）839</a></font><font style="font-size: 1pt"><a href="mailto:akeeo@126.com">.29424</a></font><font style="font-size: 10pt">29424<br>
<b>E-mail:</b><a href="mailto:akeeo@126.com">akeeo@126.com</a></font></td>
</tr>
<tr>
<td width="646" colspan="2">
<p class=ms style="line-height: 22px">
<font color="#FF0000" style="font-size: 12pt"><b>课程背景：</b></font><font size="2"><br>
为什么存在明显的冗员和低效，但很多部门却仍在高喊人手短缺？<br>
为什么采取竞聘上岗，而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？<br>
为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？<br>
为什么企业引进人才难，而留住人才更是难上加难？<br>
为什么………….？<br>
对于企业领导和人力资源管理者而言，诸如此类的问题可谓千头万绪，<br>
如何建立一套系统性的解决方案，而不只是“头痛医头、脚痛医脚”，成<br>
了我们迫切需要研究和解决的重大课题。</font></td>
</tr>
<tr>
<td width="646" colspan="2">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font color="#FF0000" style="font-size: 12pt"><b>课程特色：</b></font><font size="2"><br>
</font><font style="font-size: 10pt">课程以原华为人力资源副总裁、培训总监吴建国先生十年成功运作优<br>
秀企业绩效管理的实战经验，从国内企业所面临的实际问题出发，通过各<br>
种典型案例的讲解和分析，以及模拟现实环境的操作演练，提升企业人力<br>
资源管理者系统性解决问题的能力和实施操作水平。<br>
</font></td>
</tr>
<tr>
<td width="630" valign="top" colspan="2">
<p align="center" class=ms style="line-height: 22px">
<font face="黑体" color="#FF0000" style="font-size: 12pt">课程大纲</font></td>
</tr>
<tr>
<td width="316" valign="top">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">第一部分：岗位分析（第一天）<br>
一、企业战略与人力资本增值<br>
☆ 案例：华为的人才战略与实施<br>
1、人力资源管理的系统模型<br>
☆ 企业人力资源管理职能划分的科学依据<br>
2、现实中国企业所面临的关键问题<br>
☆ 问题讨论：人力资本与财务资本的本质性区别？<br>
<br>
二、组织设计<br>
1、组织设计的基本原则<br>
☆ 案例分析：组织设计与业务流程的关系<br>
2、现有组织的基本模式<br>
☆ 问题讨论：职能型组织的优劣？<br>
☆ 问题讨论：“扁平化”与“矩阵管理”的误区？<br>
3、组织设计的基本方法<br>
☆ 案例分析：如何减少部门之间的“扯皮”？</font>
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt"><br>
三、岗位分析<br>
1、工作分析<br>
☆ 工作分析包含的主要内容<br>
☆ 工作分析的基本方法<br>
2、工作分析的输出——岗位说明书<br>
☆ 岗位说明书中的六个重要内容<br>
☆ 案例分析：比较三个企业岗位说明书的差异<br>
☆ 案例分析：岗位说明书设计的难点<br>
☆ 岗位说明书的设计步骤<br>
3、岗位说明书的典型应用范例<br>
☆ 在绩效管理的应用——岗位职责与衡量标准<br>
☆ 在薪酬管理中的应用——岗位价值评估<br>
☆ 在人才招聘与调配中的应用</font>
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt"><br>
第二部分：任职资格（第二天）<br>
☆ 案例：从“集体辞职”看华为建立任职资格体系的初衷<br>
☆ 案例：Y公司（一家大型国有企业）所面临的问题<br>
☆ 问题讨论：中国企业推行任职资格管理的现实意义？<br>
一、职业发展通道设计<br>
1、职业发展通道设计模型<br>
☆ 案例：华为的“五级双通道”<br>
2、职业发展通道设计原则<br>
3、职业发展通道的应用<br>
☆ 案例分析：A公司如何解决“下岗干部”的安置问题<br>
二、任职资格标准的设计<br>
1、标准设计的基本原则<br>
☆ 案例分析：如何实现人与岗位的“完美匹配”<br>
2、标准设计的基本方法<br>
☆ 为什么“基于行为的标准”才是有效的标准<br>
☆ 行为标准设计的难点<br>
☆ 案例：区别“行为标准”与“非行为标准”<br>
☆ 标准设计的三种基本方法<br>
☆ 演练：行为标准模拟设计<br>
<br>
</font></td>
<td width="316" valign="top">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">3、管理者任职资格标准设计<br>
☆ 案例：二家著名企业管理者任职资格标准模型<br>
4、专业/技术类任职资格标准设计<br>
☆ 演练：技术类员工任职资格标准模拟设计<br>
☆ 案例：技术类、营销类、专业类任职资格标准设计示例<br>
三、资格认证<br>
1、初次认证与周期性认证<br>
2、资格认证的基本步骤<br>
3、如何简便有效的进行资格认证<br>
☆ 案例：举证库设计与IT系统支持</font>
<p class=ms style="line-height: 22px">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">四、任职资格体系的典型应用<br>
1、“竞聘上岗”<br>
2、职业发展规划设计<br>
☆ 案例：华为用任职资格促进员工队伍的职业化<br>
3、培训体系设计<br>
4、基于“胜任能力”的薪酬体系</font>
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt"><br>
第三部分：薪酬设计（第三天）<br>
一、薪酬战略<br>
1、以合理的薪酬结构获取企业的竞争优势<br>
☆ 案例：华为、摩托罗拉薪酬结构分析<br>
2、中国企业薪酬体系存在的主要问题<br>
☆ 案例：二家典型企业薪酬体系存在的问题分析<br>
3、薪酬如何支持企业战略目标的实现</font>
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt"><br>
二、3P薪酬设计<br>
1、基于岗位、胜任能力和绩效的薪酬体系<br>
☆ 案例：公平性对员工心态的影响<br>
2、市场定价的基本依据<br>
☆ 案例：界定工资等高线的因素</font>
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt"><br>
三、基于岗位的薪酬设计<br>
1、岗位价值评估的三种典型方法<br>
☆ 案例分析：三种方法的优劣比较<br>
2、因素评估法及其应用<br>
☆ 演练：用三要素评估法对三个典型岗位进行价值评估的操作演练</font>
<p class=ms style="line-height: 22px">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">四、基于能力的薪酬设计<br>
1、任职资格等级与薪酬的对接<br>
☆ 案例：H公司的能级工资设计方案<br>
2、能级工资与岗位工资的结合<br>
☆ 演练：A公司营销与研发系统的工资体系设计</font>
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt"><br>
五、全面薪酬体系设计<br>
1、工资曲线、级差、重叠度设计技巧<br>
☆ 案例：为B公司设计一套薪点表的操作演练<br>
2、基于绩效的浮动薪酬设计<br>
☆ 案例：为C公司设计奖金发放办法的操作演练<br>
3、薪酬调整矩阵的设计<br>
4、工资递延支付的技巧<br>
5、长效激励方案的选择</font></td>
</tr>
<tr>
<td width="646" colspan="2">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font color="#FF0000" size="3" face="黑体"> <br>
</font><font color="#FF0000" face="黑体" style="font-size: 12pt">主讲嘉宾介绍：吴建国（Jim Wu）</font><font color="#FF0000" size="3" face="黑体"><br>
</font><font size="2"> </font><font style="font-size: 10pt">澳大利亚悉尼大学MBA，中科院研究员，日本东北大学客座教授，清华大学、华为大学特聘教授，《IT经理世界》、中国企管网资深顾问。<br>
留学回国之后，曾多次深入通用电气（中国）、摩托罗拉（中国）、中国联通等著名企业从事人力资源管理的项目研究，研究领域包括公司战略、组织机构变革、企业文化、绩效管理、薪酬与激励等。<br>
1996年-2002年，任职华为技术有限公司，历任人力资源部副总裁兼培训总监、产品策略总监、公司总裁助理等，主持参与华为薪酬改革项目、绩效管理项目，任职资格管理项目，私募与上市筹备项目等。<br>
2002年7月-迄今，专职于企业人力资源管理咨询行业，先后为三一重工、玉柴机器、鲁能电力等数十家企业进行薪酬改革方案设计、绩效改进方案设计、职业发展规划设计、企业培训体系设计等。<br>
</font><p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">
<b>曾服务的客户：</b><br>
IBM（中国）、西门子（中国）、华为技术、联想集团、中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中兴通讯、美的集团、金蝶软件、长城电脑、中海油、万科地产、中海地产、华侨城地产、联合证券、清华大学等。吴建国以其扎实的理论功底、生动实用的企业案例分析、风趣幽默的语言风格，获得客户企业的高度评价。 </font></td>
</tr>
<tr>
<td width="646" colspan="2">
<p class=ms align="center" style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">如要报名参加本次课程，可按照以下格式填写报名回执（复制有效），<br>
回传至<b>0755-8392 9424</b><br>
为确保您报名无误,请您回传后再次电话确认!</font><font size="2"><br>
</font><font size="3" face="黑体" color="#FF0000">报名表格
</font></p>
<div align="center">
<center>
<table border="1" width="99%" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr>
<td width="12%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">参加课程</font></td>
</center></center>
<td width="90%" align="center" colspan="7">
<p class=ms align="left" style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt"> 岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班</font></td>
</tr>
<center>
<center>
<tr>
<td width="12%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">参加单位</font></td>
<td width="64%" align="center" colspan="5">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
<td width="7%" align="center">
<p style="line-height: 22px">
<font style="font-size: 10pt">地点</font></td>
<td width="21%" align="center">
<p style="line-height: 22px">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="12%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">联系人</font></td>
<td width="15%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
<td width="7%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">电话</font></td>
<td width="14%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
<td width="8%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">传真</font></td>
<td width="17%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
<td width="7%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">邮箱</font></td>
<td width="20%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
</tr>
<tr>
<td width="12%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">参加人</font></td>
<td width="15%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
<td width="7%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">职务</font></td>
<td width="14%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
<td width="8%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">手机</font></td>
<td width="17%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
<td width="7%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">邮箱</font></td>
<td width="20%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
</tr>
<tr>
<td width="12%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">参加人</font></td>
<td width="15%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
<td width="7%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">职务</font></td>
<td width="14%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
<td width="8%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">手机</font></td>
<td width="17%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
<td width="7%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">邮箱</font></td>
<td width="20%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
</tr>
<tr>
<td width="12%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">参加人</font></td>
<td width="15%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
<td width="7%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">职务</font></td>
<td width="14%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
<td width="8%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">手机</font></td>
<td width="17%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
<td width="7%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">邮箱</font></td>
<td width="20%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"> </td>
</tr>
<tr>
<td width="12%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">交费方式</font></td>
<td width="36%" align="center" colspan="3">
<p class=ms align="center" style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">口现金 口转账</font></td>
<td width="8%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">费用</font></td>
<td width="17%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">元</font></td>
<td width="7%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">人数</font></td>
<td width="20%" align="center">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">人</font></td>
</tr>
</center></center>
</table>
</div>
</td>
</tr>
<center>
<tr>
<td width="646" colspan="2">
<p class=ms style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">注意事项：<br>
1.请学员朋友们整理好衣冠，拾好心情，课堂前后团队合影；<br>
2.请每位学员朋友带足名片，以便学员现场的互动交流和日后互相拜访学习取经；<br>
3.此课程也可以安排企业内训，欢迎来电咨询及申请排期；<br>
4.制作学员通讯录和赠送相片留念。<br>
</font>
<p class=ms align="center" style="line-height: 22px"><font style="font-size: 10pt">如不需收到相关培训资料，请回复主题“移除”到intoz@126.com,如有打扰,敬请见谅!</font></td>
</tr>
</table>
</center>
</div>
</body>
</html>
