[187356] in Zephyr_Bugs
=?UTF-8?B?T2JyaWdhw6dvZXMgVHJhYmFsaGlzdGFzIGUgUHJldmlkZW5jaWFyaWFzIGRhcyBFbXByZXNhcw==?=
daemon@ATHENA.MIT.EDU (Ismael Santos - Consultor Treinam)
Sat Apr 5 04:54:02 2014
To: zephyr-bugs@mit.edu
Message-ID: <3d6ce99ce47c1cc25d85013e204797e0@clickquente.com.br>
Date: Fri, 04 Apr 2014 09:44:58 -0300
From: "Ismael Santos - Consultor Treinamentos" <cescomexbrasil@hotmail.com>
Reply-To: retorno@clickquente.com.br
MIME-Version: 1.0
Content-Type: multipart/alternative; charset="UTF-8"; boundary="b1_fa4e15189313dc2d194517cde303cd14"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
--b1_fa4e15189313dc2d194517cde303cd14
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="UTF-8"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Seminário :
OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDECIÁRIAS DAS
EMPRESAS - 16h/aula
Data (agenda)
TURMA I -10/04 (quinta-feira) e 11/04 (sexta-feira)
TURMA II - 25/04 (sexta-feira) e 26/04 (sábado)
horário: 09h às 18h
Local
Av. Paulista,807 - 17 andar - S.Paulo-SP
Objetivo
Demonstrar, de forma clara e didática, as obrigações
trabalhistas e previdenciárias das empresas, bem como os
direitos dos trabalhadores, evitando assim possíveis
demandas judiciais. Além da exposição do
conteúdo, serão desenvolvidos exercícios em
sala de aula, possibilitando que o aluno vivencie questões do
cotidiano das empresas.
Programa (resumido)
dia 1 - 10/04 - I. ASPECTOS TRABALHISTAS 1 Relação de
emprego - Critérios para caracterização da
relação empregatícia
Relação de emprego - Critérios para
caracterização da relação
empregatícia
2 Contratação de empregados
2.1 Contratação de deficientes físicos -
Obrigatoriedade
2.2 Contratação de trabalhadores autônomos
2.3 Contratação de empresas
3 Modalidades de contratos
3.1 Contrato por prazo determinado e indeterminado
3.2 Temporários
3.3 Estagiários
3.4 Aprendizes
4 Jornada de trabalho
4.1 Normal
4.2 Jornada em regime de tempo parcial
4.3 Horas extras
4.4 Compensação de horas
4.5 Banco de horas
4.6 Trabalho noturno
5 Transferência de empregados
5.1 Transferência provisória
5.2 Transferência definitiva
5.3 Transferência de empregado para o exterior
5.4 Legislação aplicável - Regras
6 Remuneração e salário
6.1 Distinção
6.2 Equiparação salarial
6.3 Diárias para viagens
6.4 Adicional de periculosidade
6.5 Adicional de insalubridade
6.6 Alimentação
6.7 Assistência médica e odontológica
7 Vale-transporte
7.1 Substituição do vale-transporte por dinheiro -
Vedação
8 Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
9 Repouso semanal remunerado (RSR/DSR)
10 Férias
10.1 Individuais e coletivas
10.2 Períodos aquisitivo e concessivo
10.3 Terço constitucional
11 Décimo terceiro salário
11.1 Cálculo (1ª e 2ª parcelas)
11.2 Incidência de FGTS
12 Faltas
12.1 Injustificadas
12.2 Justificadas
12.3 Reflexos no contrato de trabalho
13 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
13.1 Depósito - Obrigatoriedade
13.2 Saque do FGTS
13.3 Multa do FGTS
13.4 Dispensa do trabalhador aposentado - Saque
14 Rescisão do contrato de trabalho
14.1 Contrato por prazo determinado e indeterminado
14.2 Homologação e prazo de quitação
14.3 Aviso-Prévio (trabalhado e indenizado)
15 Obrigações acessórias
15.1 GFIP (Guia de Recolhimento do Fundo e de
Informações à Previdência Social)
15.2 RAIS (Relação Anual de Informações
Sociais)
15.3 CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados)
16 Multas trabalhistas
16.1 Valor da multa por infração trabalhista
17 Procedimentos para evitar autuações e passivos
trabalhistas
DIA 2 - 11/04 - ASPECTOS PREVIDENCIÁRIOS
1 Benefícios previdenciários - Responsabilidade da
empresa
1.1 Salário Maternidade
1.1.1 Prorrogação por mais 60 dias
1.1.2 Carência
1.1.3 Renda mensal
1.1.4 Empregos concomitantes
1.1.5 Aborto não criminoso
1.1.6 Contribuição previdenciária
1.2 Salário-família
1.2.1 Direito
1.2.2 Valor da cota
1.2.3 Documentação
1.2.4 Cessação do benefício
1.3 Auxílio-doença
1.3.1 Direito
1.3.2 Carência
1.3.3 Renda mensal
1.3.4 Empregos simultâneos
1.3.5 Novo afastamento
1.3.6 Efeitos no contrato de trabalho
1.4 Auxílio-doença acidentário
1.4.1 Direito
1.4.2 Carência
1.4.3 Renda mensal
1.4.4 Estabilidade
2 Custeio
2.1 Contribuição Previdenciária Patronal (CPP) sobre
a folha de pagamento - Regras gerais
2.1.1 Riscos Ambientais do Trabalho (RAT) e Fator
Acidentário de Prevenção (FAP)
2.1.2 Contribuições destinadas a terceiros (outras
entidades e fundos)
2.1.3 Fato gerador
2.1.4 Base de cálculo
2.1.5 Forma de recolhimento
2.2 Contribuição Previdenciária Patronal (CPP) com
base na receita bruta (desoneração da folha de
pagamento)
2.2.1 Base de cálculo
2.2.1.1 Definição e exclusões para fins de
apuração da receita bruta
2.2.2 Forma de recolhimento
2.3 Reclamatória trabalhista
2.3.1 Base de cálculo
2.3.2 Forma de recolhimento
2.4 Contribuição previdenciária do empregado (CLT)
2.4.1 Salário de contribuição
2.4.2 Fato gerador
2.4.3 Base de cálculo
2.4.4 Parcelas integrantes e não integrantes do salário
de contribuição
2.4.5 Forma de recolhimento
2.5 Contribuição previdenciária do contribuinte
individual (autônomo, sócio, entre outros)
2.5.1 Salário de contribuição
2.5.2 Fato gerador
2.5.3 Base de cálculo
2.5.4 Forma de recolhimento
Instrutor
NILTON OLIVEIRA GONÇALVES - BREVE CURRICULUM
Formação superior em Direito pelas Faculdades
Metropolitanas Unidas – UNIFMU – São Paulo.
Consultor de Empresas, Instrutor de Cursos e Palestrante –
Cursos Abertos e in Company, além de autor de livros e
softwares de consultoria nas áreas trabalhista e
previdenciária.
CLT – Comentada e Guia Trabalhista e Manual da
Anotada Previdenciário Previdência Social
Consultor de Empresas, com trabalhos de pesquisa e análise
da realidade da empresa nos seu departamento de pagadoria, folha de
pagamento e controles internos relacionados ao departamento de
pessoal. Revisões especiais nos controles e práticas
utilizadas na contratação de terceirizados. Habilidade
em Gestão de Recursos Humanos, em suas diversas
segmentações.
Atuou em empresas como IOB Informações Objetivas, como
consultor de empresas, e Terco Auditoria (atualmente Ernst
Young & Terco), nesta última como auditor trabalhista
José Hamilton Marin - Formação em
Administração RH e Contabilidade. Mais de 23 anos de
vivência prática diretamente na área de Pessoal
e Recursos Humanos. Professor desta matéria há mais de
8 anos. Atualmente exercendo o cargo de Diretor e Auditor
Trabalhista na Stillus Consultoria. Coordenador de Folha Pagamento
pela empresa Keep House. Com conhecimentos nas áreas de
Recursos Humanos, Folha Pagamento, Administração
Pessoal, Faturamento – Estoque – Fiscal –
Contábil – Comercial - Informática –
Suprimentos, implantação de sistema,
implantação Sped Contábil e Fiscal, e NF-e,
e-Social
Leciono nas empresas Contmatic Sistemas, SENAC, Stillus Consultoria
e como voluntário na ONG Sergio Contente “Idep:
Investimento
dia 10-04 ou 25/04- R$ 590,00 - modulo:Aspectos trabalhistas
dia 11-04 ou 26/04 - R$ 590,00 - módulo:Aspectos
previdenciários
Inscriçao nos 2 módulos : R$ 890,00
DESCONTOS
10% para inscritos até dia 04/04
Ficha de Inscrição
ACESSE A FICHA
[http://clickquente.com.br/mkt/link.php?M=2159573&N=71&L=18&F=T] | ou
solicite para: inscricao @ cescomex.com
Forma de Pagamento
boleto à vista (com desconto)
boleto em 2 x (1a. a vista e 2a. 15 dias) (sem desconto)
incluso: apostila atualizada, certificado, coffee-break e 30 dias
plantao de duvidas por email com o professor
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES:
Central de Atendimento: 11 3938 6986 - das 09h às 18h E-mail:
REALIZAÇAO - PORTAL CESCOMEX - 07 ANOS TREINANDO PROFISSIONAIS
Clique aqui para deixar de receber estes e-mails
[http://clickquente.com.br/mkt/link.php?M=2159573&N=71&L=19&F=T]
--b1_fa4e15189313dc2d194517cde303cd14
Content-Type: text/html; charset="UTF-8"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
<html><head></head><body><meta http-equiv="Content-Language"
content="en-us" />
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1252"
/>
<title>Nova pagina 1</title>
<style><!--
p
{margin-right:0cm;
margin-left:0cm;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";
}
table.MsoNormalTable
{mso-style-parent:"";
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
}
p.MsoNormal
{mso-style-parent:"";
margin-bottom:.0001pt;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm}
--></style>
<div align="center">
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"
width="600" style="width: 450.0pt; background: white;">
<tbody>
<tr>
<td style="border: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; padding:
0cm 0cm 0cm 0cm;">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Times
New Roman',serif;"> <img src="http://" /></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-left: 1.0pt solid windowtext; border-right: 1.0pt solid
windowtext; border-top: 1.0pt solid windowtext; border-bottom: medium none;
padding: 0cm;">
<p align="center" style="text-align: left;"><strong><font size="2"> <span
style="font-family: &amp;quot;">Seminário :
</span></font></strong><strong><span>OBRIGAÇÕES
TRABALHISTAS E PREVIDECIÁRIAS DAS EMPRESAS -
16h/aula</span></strong><span style="font-family: &amp;quot;
color: blue;"> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-left: 1.0pt solid windowtext; border-right: 1.0pt solid
windowtext; border-top: medium none; border-bottom: medium none; padding:
0cm;">
<div align="center">
<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="5" cellpadding="0"
width="90%" style="width: 90.0%; border: 1.0pt outset #CCCCCC;">
<tbody>
<tr>
<td width="19%" style="width: 19.46%; border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding:
3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:
center;"><strong><font size="2"> <span> Data
(agenda)</span></font></strong></p>
</td>
<td width="77%" style="width: 77.82%; border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding:
3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 160%;"><span style="font-size:
9.0pt; line-height: 160%; font-family: &amp;quot;"><font size="1">TURMA
I -10/04 (quinta-feira) e 11/04
(sexta-feira)</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 160%;"><span style="font-family:
Arial,sans-serif; font-size: 9pt;"><font size="1"> TURMA II - 25/04
(sexta-feira) e 26/04 (sábado)</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 160%;"><span style="font-size:
9.0pt; line-height: 160%; font-family: &amp;quot;"><font size="1">
horário: 09h às 18h </font></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="19%" style="width: 19.46%; border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding:
3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:
center;"><strong><font size="2"> <span> Local</span></font></strong></p>
</td>
<td width="77%" style="width: 77.82%; border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding:
3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 160%;"><span style="font-size:
9.0pt; line-height: 160%; font-family: &amp;quot;"><font size="1">Av.
Paulista,807 - 17 andar - S.Paulo-SP</font></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt
3.75pt;">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:
center;"><strong><font size="2"> <span>
Objetivo</span></font></strong></p>
</td>
<td style="border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt
3.75pt;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 160%;"><span style="font-size:
9.0pt; line-height: 160%; font-family: &amp;quot;"><font size="1">
Demonstrar, de forma clara e didática, as obrigações
trabalhistas e previdenciárias das empresas, bem como os
direitos dos trabalhadores, evitando assim possíveis
demandas judiciais. Além da exposição do
conteúdo, serão desenvolvidos exercícios em
sala de aula, possibilitando que o aluno vivencie questões do
cotidiano das empresas.</font><br /></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt
3.75pt;">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:
center;"><strong><font size="2"> <span> Programa
(resumido)</span></font></strong></p>
</td>
<td style="border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt
3.75pt;">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 10.0pt; font-family:
abelregular,serif; color: #606060;"> <strong> <span
style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.498039);"><font size="2">
d</font><font size="1">ia 1 - 10/04 ou 25/04 - I. ASPECTOS
TRABALHISTAS</font></span></strong><font size="1"> <br
style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.498039);" /> <br
style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.498039);" /> <span
style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.498039);">1
Relação de emprego - Critérios para
caracterização da relação
empregatícia</span></font></span><span style="font-size:
9.0pt; font-family: Arial,sans-serif;"><font size="1"><br /> <br />
Relação de emprego - Critérios para
caracterização da relação
empregatícia<br /> <br /> 2 Contratação de
empregados<br /> 2.1 Contratação de deficientes
físicos - Obrigatoriedade<br /> 2.2 Contratação de
trabalhadores autônomos<br /> 2.3 Contratação de
empresas<br /> <br /> 3 Modalidades de contratos <br /> 3.1 Contrato por
prazo determinado e indeterminado <br /> 3.2 Temporários <br /> 3.3
Estagiários <br /> 3.4 Aprendizes <br /> <br /> 4 Jornada de
trabalho <br /> 4.1 Normal <br /> 4.2 Jornada em regime de tempo parcial<br
/> 4.3 Horas extras <br /> 4.4 Compensação de horas <br />
4.5 Banco de horas <br /> 4.6 Trabalho noturno <br /> <br /> 5
Transferência de empregados<br /> 5.1 Transferência
provisória<br /> 5.2 Transferência definitiva<br /> 5.3
Transferência de empregado para o exterior <br /> 5.4
Legislação aplicável - Regras<br /> <br /> 6
Remuneração e salário <br /> 6.1
Distinção <br /> 6.2 Equiparação salarial<br />
6.3 Diárias para viagens<br /> 6.4 Adicional de periculosidade <br
/> 6.5 Adicional de insalubridade <br /> 6.6 Alimentação <br
/> 6.7 Assistência médica e odontológica <br /> <br />
7 Vale-transporte <br /> 7.1 Substituição do vale-transporte
por dinheiro - Vedação<br /> <br /> 8
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)<br /> <br /> 9
Repouso semanal remunerado (RSR/DSR) <br /> <br /> 10 Férias <br />
10.1 Individuais e coletivas <br /> 10.2 Períodos aquisitivo e
concessivo <br /> 10.3 Terço constitucional <br /> <br /> 11
Décimo terceiro salário <br /> 11.1 Cálculo (1ª e
2ª parcelas) <br /> 11.2 Incidência de FGTS <br /> <br /> 12
Faltas <br /> 12.1 Injustificadas<br /> 12.2 Justificadas <br /> 12.3
Reflexos no contrato de trabalho <br /> <br /> 13 Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço (FGTS)<br /> 13.1 Depósito -
Obrigatoriedade<br /> 13.2 Saque do FGTS<br /> 13.3 Multa do FGTS<br />
13.4 Dispensa do trabalhador aposentado - Saque<br /> <br /> 14
Rescisão do contrato de trabalho <br /> 14.1 Contrato por prazo
determinado e indeterminado <br /> 14.2 Homologação e prazo
de quitação <br /> 14.3 Aviso-Prévio (trabalhado e
indenizado)<br /> <br /> 15 Obrigações acessórias <br
/> 15.1 GFIP (Guia de Recolhimento do Fundo e de
Informações à Previdência Social)<br />
15.2 RAIS (Relação Anual de Informações
Sociais) <br /> 15.3 CAGED (Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados) <br /> <br /> 16 Multas trabalhistas<br /> 16.1 Valor
da multa por infração trabalhista<br /> <br /> 17
Procedimentos para evitar autuações e passivos
trabalhistas<br /> <br /> <strong>DIA 2 - 11/04 - ASPECTOS
PREVIDENCIÁRIOS </strong><br /> <br /> 1 Benefícios
previdenciários - Responsabilidade da empresa<br /> 1.1
Salário Maternidade<br /> 1.1.1 Prorrogação por mais
60 dias<br /> 1.1.2 Carência <br /> 1.1.3 Renda mensal<br /> 1.1.4
Empregos concomitantes<br /> 1.1.5 Aborto não criminoso<br /> 1.1.6
Contribuição previdenciária<br /> 1.2
Salário-família<br /> 1.2.1 Direito<br /> 1.2.2 Valor da
cota<br /> 1.2.3 Documentação<br /> 1.2.4
Cessação do benefício<br /> 1.3
Auxílio-doença<br /> 1.3.1 Direito<br /> 1.3.2
Carência<br /> 1.3.3 Renda mensal<br /> 1.3.4 Empregos
simultâneos<br /> 1.3.5 Novo afastamento<br /> 1.3.6 Efeitos no
contrato de trabalho<br /> 1.4 Auxílio-doença
acidentário<br /> 1.4.1 Direito<br /> 1.4.2 Carência<br />
1.4.3 Renda mensal<br /> 1.4.4 Estabilidade<br /> <br /> 2 Custeio <br />
2.1 Contribuição Previdenciária Patronal (CPP) sobre a
folha de pagamento - Regras gerais<br /> 2.1.1 Riscos Ambientais do
Trabalho (RAT) e Fator Acidentário de Prevenção
(FAP)<br /> 2.1.2 Contribuições destinadas a terceiros
(outras entidades e fundos)<br /> 2.1.3 Fato gerador <br /> 2.1.4
Base de cálculo<br /> 2.1.5 Forma de recolhimento<br /> 2.2
Contribuição Previdenciária Patronal (CPP) com base
na receita bruta (desoneração da folha de pagamento)<br
/> 2.2.1 Base de cálculo<br /> 2.2.1.1 Definição e
exclusões para fins de apuração da receita
bruta<br /> 2.2.2 Forma de recolhimento<br /> 2.3 Reclamatória
trabalhista<br /> 2.3.1 Base de cálculo<br /> 2.3.2 Forma de
recolhimento<br /> 2.4 Contribuição previdenciária do
empregado (CLT)<br /> 2.4.1 Salário de contribuição<br
/> 2.4.2 Fato gerador<br /> 2.4.3 Base de cálculo<br /> 2.4.4
Parcelas integrantes e não integrantes do salário de
contribuição<br /> 2.4.5 Forma de recolhimento<br /> 2.5
Contribuição previdenciária do contribuinte
individual (autônomo, sócio, entre outros)<br /> 2.5.1
Salário de contribuição<br /> 2.5.2 Fato gerador<br />
2.5.3 Base de cálculo<br /> 2.5.4 Forma de
recolhimento</font></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 24.0pt;">
<td width="19%" style="width: 19.46%; border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding:
3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; height: 24.0pt;">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:
center;"><strong><font size="1"> <span>
Instrutor</span></font></strong></p>
</td>
<td width="77%" style="width: 77.82%; border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding:
3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt; height: 24.0pt;">
<p class="MsoNormal"><span><font size="1" face="arial, helvetica,
sans-serif"> NILTON OLIVEIRA GONÇALVES </font></span></p>
<p class="MsoNormal"><span><font size="1" face="arial, helvetica,
sans-serif"> Formação superior em Direito pelas Faculdades
Metropolitanas Unidas – UNIFMU – São Paulo.
Consultor de Empresas, Instrutor de Cursos e Palestrante –
Cursos Abertos e in Company, além de autor de livros e
softwares de consultoria nas áreas trabalhista e
previdenciária.</font></span></p>
<p class="MsoNormal"><span><font size="1" face="arial, helvetica,
sans-serif"> CLT – Comentada e Guia Trabalhista e Manual
da</font></span></p>
<p class="MsoNormal"><span><font size="1" face="arial, helvetica,
sans-serif"> Anotada Previdenciário Previdência
Social</font></span></p>
<p class="MsoNormal"><span><font size="1" face="arial, helvetica,
sans-serif"> Consultor de Empresas, com trabalhos de pesquisa e
análise da realidade da empresa nos seu departamento de
pagadoria, folha de pagamento e controles internos
relacionados ao departamento de pessoal. Revisões
especiais nos controles e práticas utilizadas na
contratação de terceirizados. Habilidade em
Gestão de Recursos Humanos, em suas diversas
segmentações.</font></span></p>
<p class="MsoNormal"><span><font size="1" face="arial, helvetica,
sans-serif"> Atuou em empresas como IOB Informações
Objetivas, como consultor de empresas, e Terco Auditoria (atualmente
Ernst Young & Terco), nesta última como auditor
trabalhista</font></span></p>
<p><span><font size="1" face="arial, helvetica, sans-serif"> José
Hamilton Marin - Formação em Administração RH e
Contabilidade. Mais de 23 anos de vivência prática
diretamente na área de Pessoal e Recursos Humanos.
Professor desta matéria há mais de 8 anos. Atualmente
exercendo o cargo de Diretor e Auditor Trabalhista na Stillus
Consultoria. Coordenador de Folha Pagamento pela empresa Keep House.
Com conhecimentos nas áreas de Recursos Humanos, Folha
Pagamento, Administração Pessoal, Faturamento –
Estoque – Fiscal – Contábil – Comercial -
Informática – Suprimentos, implantação de
sistema, implantação Sped Contábil e Fiscal, e
NF-e, e-Social.</font></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt
3.75pt;">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:
center;"><strong><font size="2"> <span>
Investimento</span></font></strong></p>
</td>
<td style="border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt
3.75pt;">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 9.0pt; font-family:
Arial,sans-serif;"><font size="1"> dia 10-04 ou 25/04- R$ 590,00 -
modulo:Aspectos trabalhistas<br /> <br /> dia 11-04 ou 26/04 -
R$ 590,00 - módulo:Aspectos previdenciários<br /> <br
/> Inscriçao nos 2 módulos : R$ 890,00
</font></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt
3.75pt;">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:
center;"><strong><font size="2"> <span> DESCONTOS
</span></font></strong></p>
</td>
<td style="border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt
3.75pt;">
<p class="MsoNormal"><span><font size="2"> 10% para inscritos até
dia 04/04</font></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="19%" style="width: 19.46%; border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding:
3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:
center;"><strong><font size="2"> <span> Ficha de
Inscrição</span></font></strong></p>
</td>
<td width="77%" style="width: 77.82%; border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding:
3.75pt 3.75pt 3.75pt 3.75pt;">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 9.0pt; font-family:
Arial,sans-serif;"><font size="2"> <a style="color: blue; text-decoration:
underline; text-underline: single;"
href="http://clickquente.com.br/mkt/link.php?M=2159573&N=71&L=18&F=H">
ACESSE A FICHA </a> | ou solicite para: inscricao @
cescomex.com </font></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt
3.75pt;">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:
center;"><strong><font size="2"> <span> Forma de
Pagamento</span></font></strong></p>
</td>
<td style="border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding: 3.75pt 3.75pt 3.75pt
3.75pt;">
<p class="MsoNormal"><span><font size="2"> boleto à vista (com
desconto)</font></span></p>
<p class="MsoNormal"><span><font size="2"> boleto em 2 x (1a. a vista e 2a.
15 dias) (sem desconto)</font></span></p>
<p class="MsoNormal"> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" style="border: inset #CCCCCC 1.0pt; padding: 3.75pt 3.75pt
3.75pt 3.75pt;">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center;"><span
style="font-size: 9.0pt; font-family: 'Times New Roman',serif;"> incluso:
apostila atualizada, certificado, coffee-break e 30 dias plantao de
duvidas por email com o professor</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-left: 1.0pt solid windowtext; border-right: 1.0pt solid
windowtext; border-top: medium none; border-bottom: medium none; padding:
0cm;">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: center;"><span
style="font-size: 13.5pt; font-family: &amp;quot; color: #003366;">
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES:</span><br /> <strong>
<span style="font-size: 10.0pt; font-family: &amp;quot;"> Central de
Atendimento: 11 3938 6986 - das 09h às 18h E-mail:
</span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-left: 1.0pt solid windowtext; border-right: 1.0pt solid
windowtext; border-top: medium none; border-bottom: 1.0pt solid windowtext;
padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:
center;">REALIZAÇAO - PORTAL CESCOMEX - 07 ANOS TREINANDO
PROFISSIONAIS</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<a
href="http://clickquente.com.br/mkt/unsubscribe.php?M=2159573&C=e7cd91dfa7c63a13e7f75317628fd763&L=35&N=71">Clique
aqui para deixar de receber estes e-mails</a></div><img
src="http://clickquente.com.br/mkt/open.php?M=2159573&L=35&N=71&F=H&image=.jpg"
height="1" width="10"></body></html>
--b1_fa4e15189313dc2d194517cde303cd14--
