[187215] in Zephyr_Bugs
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daemon@ATHENA.MIT.EDU (=?UTF-8?B?Q2VzY29tZXggU2VtaW7DoXJp)
Sat Mar 29 22:12:15 2014
To: zephyr-bugs@mit.edu
Message-ID: <ef766967557b5ec8f2de94479d505d6e@igdigital.com.br>
Date: Sat, 29 Mar 2014 15:19:05 -0300
From: "=?UTF-8?B?Q2VzY29tZXggU2VtaW7DoXJpb3MgLSBSSA==?=" <cescomex_treinamento@yahoo.com.br>
Reply-To: retorno@igdigital.com.br
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Seminário : OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDECIÁRIAS DAS
EMPRESAS - 16h/aula
Data (agenda)
Dias 10 (quinta-feira) e 11 de Abril (sexta-feira)
horário: 09h às 18h
Local
Av. Paulista,807 - 17 andar - S.Paulo-SP
Objetivo
Demonstrar, de forma clara e didática, as obrigações
trabalhistas e previdenciárias das empresas, bem como
os direitos dos trabalhadores, evitando assim possíveis demandas
judiciais. Além da exposição do conteúdo, serão
desenvolvidos exercícios em sala de aula,
possibilitando que o aluno vivencie questões do
cotidiano das empresas.
Programa (resumido)
Relação de emprego - Critérios para caracterização
da relação empregatícia
2 Contratação de empregados
2.1 Contratação de deficientes físicos - Obrigatoriedade
2.2 Contratação de trabalhadores autônomos
2.3 Contratação de empresas
3 Modalidades de contratos
3.1 Contrato por prazo determinado e indeterminado
3.2 Temporários
3.3 Estagiários
3.4 Aprendizes
4 Jornada de trabalho
4.1 Normal
4.2 Jornada em regime de tempo parcial
4.3 Horas extras
4.4 Compensação de horas
4.5 Banco de horas
4.6 Trabalho noturno
5 Transferência de empregados
5.1 Transferência provisória
5.2 Transferência definitiva
5.3 Transferência de empregado para o exterior
5.4 Legislação aplicável - Regras
6 Remuneração e salário
6.1 Distinção
6.2 Equiparação salarial
6.3 Diárias para viagens
6.4 Adicional de periculosidade
6.5 Adicional de insalubridade
6.6 Alimentação
6.7 Assistência médica e odontológica
7 Vale-transporte
7.1 Substituição do vale-transporte por dinheiro - Vedação
8 Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
9 Repouso semanal remunerado (RSR/DSR)
10 Férias
10.1 Individuais e coletivas
10.2 Períodos aquisitivo e concessivo
10.3 Terço constitucional
11 Décimo terceiro salário
11.1 Cálculo (1ª e 2ª parcelas)
11.2 Incidência de FGTS
12 Faltas
12.1 Injustificadas
12.2 Justificadas
12.3 Reflexos no contrato de trabalho
13 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
13.1 Depósito - Obrigatoriedade
13.2 Saque do FGTS
13.3 Multa do FGTS
13.4 Dispensa do trabalhador aposentado - Saque
14 Rescisão do contrato de trabalho
14.1 Contrato por prazo determinado e indeterminado
14.2 Homologação e prazo de quitação
14.3 Aviso-Prévio (trabalhado e indenizado)
15 Obrigações acessórias
15.1 GFIP (Guia de Recolhimento do Fundo e de Informações à
Previdência Social)
15.2 RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
15.3 CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados)
16 Multas trabalhistas
16.1 Valor da multa por infração trabalhista
17 Procedimentos para evitar autuações e passivos
trabalhistas
DIA 2 - 11/04 - ASPECTOS PREVIDENCIÁRIOS
1 Benefícios previdenciários - Responsabilidade da empresa
1.1 Salário Maternidade
1.1.1 Prorrogação por mais 60 dias
1.1.2 Carência
1.1.3 Renda mensal
1.1.4 Empregos concomitantes
1.1.5 Aborto não criminoso
1.1.6 Contribuição previdenciária
1.2 Salário-família
1.2.1 Direito
1.2.2 Valor da cota
1.2.3 Documentação
1.2.4 Cessação do benefício
1.3 Auxílio-doença
1.3.1 Direito
1.3.2 Carência
1.3.3 Renda mensal
1.3.4 Empregos simultâneos
1.3.5 Novo afastamento
1.3.6 Efeitos no contrato de trabalho
1.4 Auxílio-doença acidentário
1.4.1 Direito
1.4.2 Carência
1.4.3 Renda mensal
1.4.4 Estabilidade
2 Custeio
2.1 Contribuição Previdenciária Patronal (CPP) sobre a folha
de pagamento - Regras gerais
2.1.1 Riscos Ambientais do Trabalho (RAT) e Fator Acidentário
de Prevenção (FAP)
2.1.2 Contribuições destinadas a terceiros (outras entidades e
fundos)
2.1.3 Fato gerador
2.1.4 Base de cálculo
2.1.5 Forma de recolhimento
2.2 Contribuição Previdenciária Patronal (CPP) com base na
receita bruta (desoneração da folha de pagamento)
2.2.1 Base de cálculo
2.2.1.1 Definição e exclusões para fins de apuração da
receita bruta
2.2.2 Forma de recolhimento
2.3 Reclamatória trabalhista
2.3.1 Base de cálculo
2.3.2 Forma de recolhimento
2.4 Contribuição previdenciária do empregado (CLT)
2.4.1 Salário de contribuição
2.4.2 Fato gerador
2.4.3 Base de cálculo
2.4.4 Parcelas integrantes e não integrantes do salário de
contribuição
2.4.5 Forma de recolhimento
2.5 Contribuição previdenciária do contribuinte individual
(autônomo, sócio, entre outros)
2.5.1 Salário de contribuição
2.5.2 Fato gerador
2.5.3 Base de cálculo
2.5.4 Forma de recolhimento Instrutor
NILTON OLIVEIRA GONÇALVES - BREVE CURRICULUM
Formação superior em Direito pelas Faculdades Metropolitanas Unidas –
UNIFMU – São Paulo. Consultor de Empresas, Instrutor de Cursos e
Palestrante – Cursos Abertos e in Company, além de autor de livros e
softwares de consultoria nas áreas trabalhista e previdenciária.
CLT – Comentada e Guia Trabalhista e Manual da
Anotada Previdenciário Previdência Social
Consultor de Empresas, com trabalhos de pesquisa e análise da realidade da
empresa nos seu departamento de pagadoria, folha de pagamento e controles
internos relacionados ao departamento de pessoal. Revisões especiais nos
controles e práticas utilizadas na contratação de terceirizados.
Habilidade em Gestão de Recursos Humanos, em suas diversas
segmentações.
Atuou em empresas como IOB Informações Objetivas, como consultor de
empresas, e Terco Auditoria (atualmente Ernst Young & Terco), nesta última
como auditor trabalhista
NILTON OLIVEIRA GONÇALVES
Formação superior em Direito pelas Faculdades Metropolitanas Unidas –
UNIFMU – São Paulo. Consultor de Empresas, Instrutor de Cursos e
Palestrante – Cursos Abertos e in Company, além de autor de livros e
softwares de consultoria nas áreas trabalhista e previdenciária.
CLT – Comentada e Guia Trabalhista e Manual daAnotada Previdenciário
Previdência Social.Consultor de Empresas, com trabalhos de pesquisa e
análise da realidade da empresa nos seu departamento de pagadoria, folha
de pagamento e controles internos relacionados ao departamento de pessoal.
Revisões especiais nos controles e práticas utilizadas na contratação
de terceirizados. Habilidade em Gestão de Recursos Humanos, em suas
diversas segmentações.Atuou em empresas como IOB Informações Objetivas,
como consultor de empresas, e Terco Auditoria (atualmente Ernst Young &
Terco), nesta última como auditor trabalhista.
José Hamilton Marin - Formação em Administração RH e Contabilidade.
Mais de 23 anos de vivência prática diretamente na área de Pessoal e
Recursos Humanos. Professor desta matéria há mais de 8 anos. Atualmente
exercendo o cargo de Diretor e Auditor Trabalhista na Stillus Consultoria.
Coordenador de Folha Pagamento pela empresa Keep House. Com conhecimentos
nas áreas de Recursos Humanos, Folha Pagamento, Administração Pessoal,
Faturamento – Estoque – Fiscal – Contábil – Comercial -
Informática – Suprimentos, implantação de sistema, implantação Sped
Contábil e Fiscal, e NF-e, e-Social
Leciono nas empresas Contmatic Sistemas, SENAC, Stillus Consultoria e como
voluntário na ONG Sergio Contente “Idep:
Investimento
dia 10-04 - R$ 590,00 - modulo:Aspectos trabalhistas
dia 11-04 - R$ 590,00 - módulo:Aspectos previdenciários
Inscriçao nos 2 módulos 10 e 11/04: l: R$ 890,00 DESCONTOS
para inscritos até dia 02/04 - 5%
Ficha de Inscrição
ACESSE A FICHA
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INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES:
Central de Atendimento: 11 3938 6986 - das 09h às 18h E-mail:
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<html><head></head><body><meta http-equiv="Content-Language"
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<title>DEPARTAMENTO DE COMÉRCIO EXTERIO</title>
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<p class="MsoNormal" align="center"><span style="display:
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<div align="center">
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellpadding="0" width="500"
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<td colspan="2" style="padding: 0cm; background: #CCCCCC;">
<div align="center">
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"
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<tbody>
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<td style="border-left-color: windowtext; border-right-color: windowtext;
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</tr>
<tr>
<td style="border-left: 1px solid; border-right: 1px solid; border-top:
1.0pt solid windowtext; border-bottom: medium none; padding: 0cm;">
<p align="center"><font face="Arial" color="#0000FF"><strong> <font
size="3">Seminário : OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
E PREVIDECIÁRIAS DAS EMPRESAS -
16h/aula</font></strong> </font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px;
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<div align="center">
<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="5" cellpadding="0"
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<tbody>
<tr>
<td width="19%" style="width: 19.46%; border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding:
3.75pt;" align="center">
<p class="MsoNormal"><font size="2"><strong> <span style="font-family:
Arial,sans-serif;"> Data (agenda)</span></strong></font></p>
</td>
<td width="77%" style="width: 77.82%; border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding:
3.75pt;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 160%;"><font face="Arial"> <span
style="font-size: 9pt;">Dias 10 (quinta-feira) e 11 de Abril
(sexta-feira)</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 160%;"><font face="Arial"> <span
style="font-size: 9pt;">horário: 09h às 18h
</span></font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="19%" style="width: 19.46%; border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding:
3.75pt;" align="center">
<p class="MsoNormal"><strong> <span style="font-size: 10.0pt; font-family:
Arial,sans-serif;"> Local</span></strong></p>
</td>
<td width="77%" style="width: 77.82%; border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding:
3.75pt;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 160%;"><span style="font-family:
Arial; font-size: 9pt;"> Av. Paulista,807 - 17 andar -
S.Paulo-SP</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding: 3.75pt;" align="center">
<p class="MsoNormal"><strong> <span style="font-size: 10.0pt; font-family:
Arial,sans-serif;"> Objetivo</span></strong></p>
</td>
<td style="border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding: 3.75pt;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 160%;"><font face="Arial"> <span
style="font-size: 9pt;">Demonstrar, de forma clara e
didática, as obrigações trabalhistas e
previdenciárias das empresas, bem como os direitos dos
trabalhadores, evitando assim possíveis demandas
judiciais. Além da exposição do
conteúdo, serão desenvolvidos exercícios em
sala de aula, possibilitando que o aluno vivencie questões
do cotidiano das empresas.<br /> </span></font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding: 3.75pt;" align="center">
<p class="MsoNormal"><strong> <span style="font-size: 10.0pt; font-family:
Arial,sans-serif;"> Programa (resumido)</span></strong></p>
</td>
<td style="border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding: 3.75pt;"><font
size="2"><span style="color: #606060; font-family: abelregular;
line-height: 24px; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.498039);"><b>dia
1 - 10/04 - I. ASPECTOS TRABALHISTAS</b> </span><br
style="color: #606060; font-family: abelregular; line-height: 24px;
background-color: rgba(255, 255, 255, 0.498039);" /><br style="color:
#606060; font-family: abelregular; line-height: 24px; background-color:
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0.498039);">1 Relação de emprego - Critérios para
caracterização da relação
empregatícia</span></font><font face="Arial"><span style="font-size:
9pt;"><br /><br />Relação de emprego -
Critérios para caracterização da
relação empregatícia<br /> <br /> 2
Contratação de empregados<br /> 2.1 Contratação
de deficientes físicos - Obrigatoriedade<br /> 2.2
Contratação de trabalhadores autônomos<br /> 2.3
Contratação de empresas<br /> <br /> 3 Modalidades de
contratos <br /> 3.1 Contrato por prazo determinado e
indeterminado <br /> 3.2 Temporários <br /> 3.3
Estagiários <br /> 3.4 Aprendizes <br /> <br /> 4 Jornada de
trabalho <br /> 4.1 Normal <br /> 4.2 Jornada em regime de tempo parcial<br
/> 4.3 Horas extras <br /> 4.4 Compensação de horas <br />
4.5 Banco de horas <br /> 4.6 Trabalho noturno <br /> <br /> 5
Transferência de empregados<br /> 5.1 Transferência
provisória<br /> 5.2 Transferência definitiva<br /> 5.3
Transferência de empregado para o exterior <br /> 5.4
Legislação aplicável - Regras<br /> <br /> 6
Remuneração e salário <br /> 6.1
Distinção <br /> 6.2 Equiparação salarial<br />
6.3 Diárias para viagens<br /> 6.4 Adicional de periculosidade <br
/> 6.5 Adicional de insalubridade <br /> 6.6 Alimentação <br
/> 6.7 Assistência médica e odontológica <br /> <br />
7 Vale-transporte <br /> 7.1 Substituição do vale-transporte
por dinheiro - Vedação<br /> <br /> 8
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)<br /> <br /> 9
Repouso semanal remunerado (RSR/DSR) <br /> <br /> 10 Férias <br />
10.1 Individuais e coletivas <br /> 10.2 Períodos aquisitivo e
concessivo <br /> 10.3 Terço constitucional <br /> <br /> 11
Décimo terceiro salário <br /> 11.1 Cálculo (1ª e
2ª parcelas) <br /> 11.2 Incidência de FGTS <br /> <br /> 12
Faltas <br /> 12.1 Injustificadas<br /> 12.2 Justificadas <br /> 12.3
Reflexos no contrato de trabalho <br /> <br /> 13 Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço (FGTS)<br /> 13.1 Depósito -
Obrigatoriedade<br /> 13.2 Saque do FGTS<br /> 13.3 Multa do FGTS<br />
13.4 Dispensa do trabalhador aposentado - Saque<br /> <br /> 14
Rescisão do contrato de trabalho <br /> 14.1 Contrato por prazo
determinado e indeterminado <br /> 14.2 Homologação
e prazo de quitação <br /> 14.3 Aviso-Prévio
(trabalhado e indenizado)<br /> <br /> 15 Obrigações
acessórias <br /> 15.1 GFIP (Guia de Recolhimento do Fundo e
de Informações à Previdência Social)<br
/> 15.2 RAIS (Relação Anual de Informações
Sociais) <br /> 15.3 CAGED (Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados) <br /> <br /> 16 Multas trabalhistas<br /> 16.1
Valor da multa por infração trabalhista<br /> <br /> 17
Procedimentos para evitar autuações e passivos
trabalhistas<br /> <br /><b> DIA 2 - 11/04 - ASPECTOS
PREVIDENCIÁRIOS </b><br /> <br /> 1 Benefícios
previdenciários - Responsabilidade da empresa<br /> 1.1
Salário Maternidade<br /> 1.1.1 Prorrogação por mais
60 dias<br /> 1.1.2 Carência <br /> 1.1.3 Renda mensal<br /> 1.1.4
Empregos concomitantes<br /> 1.1.5 Aborto não criminoso<br /> 1.1.6
Contribuição previdenciária<br /> 1.2
Salário-família<br /> 1.2.1 Direito<br /> 1.2.2 Valor da
cota<br /> 1.2.3 Documentação<br /> 1.2.4
Cessação do benefício<br /> 1.3
Auxílio-doença<br /> 1.3.1 Direito<br /> 1.3.2
Carência<br /> 1.3.3 Renda mensal<br /> 1.3.4 Empregos
simultâneos<br /> 1.3.5 Novo afastamento<br /> 1.3.6 Efeitos no
contrato de trabalho<br /> 1.4 Auxílio-doença
acidentário<br /> 1.4.1 Direito<br /> 1.4.2 Carência<br />
1.4.3 Renda mensal<br /> 1.4.4 Estabilidade<br /> <br /> 2 Custeio <br />
2.1 Contribuição Previdenciária Patronal (CPP)
sobre a folha de pagamento - Regras gerais<br /> 2.1.1 Riscos
Ambientais do Trabalho (RAT) e Fator Acidentário de
Prevenção (FAP)<br /> 2.1.2 Contribuições
destinadas a terceiros (outras entidades e fundos)<br /> 2.1.3
Fato gerador <br /> 2.1.4 Base de cálculo<br /> 2.1.5 Forma de
recolhimento<br /> 2.2 Contribuição Previdenciária
Patronal (CPP) com base na receita bruta
(desoneração da folha de pagamento)<br /> 2.2.1
Base de cálculo<br /> 2.2.1.1 Definição e
exclusões para fins de apuração da receita
bruta<br /> 2.2.2 Forma de recolhimento<br /> 2.3 Reclamatória
trabalhista<br /> 2.3.1 Base de cálculo<br /> 2.3.2 Forma de
recolhimento<br /> 2.4 Contribuição previdenciária do
empregado (CLT)<br /> 2.4.1 Salário de
contribuição<br /> 2.4.2 Fato gerador<br /> 2.4.3 Base de
cálculo<br /> 2.4.4 Parcelas integrantes e não integrantes
do salário de contribuição<br /> 2.4.5 Forma
de recolhimento<br /> 2.5 Contribuição previdenciária
do contribuinte individual (autônomo, sócio,
entre outros)<br /> 2.5.1 Salário de
contribuição<br /> 2.5.2 Fato gerador<br /> 2.5.3 Base de
cálculo<br /> 2.5.4 Forma de recolhimento</span></font></td>
</tr>
<tr>
<td width="19%" style="width: 19.46%; border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding:
3.75pt;" align="center" height="32">
<p class="MsoNormal"><strong> <span style="font-size: 9pt; font-family:
Arial,sans-serif;"> Instrutor</span></strong></p>
</td>
<td width="77%" style="width: 77.82%; border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding:
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width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;">NILTON OLIVEIRA
GONÇALVES - BREVE CURRICULUM</div>
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width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;">Formação superior
em Direito pelas Faculdades Metropolitanas Unidas – UNIFMU –
São Paulo. Consultor de Empresas, Instrutor de Cursos e Palestrante
– Cursos Abertos e in Company, além de autor de livros e
softwares de consultoria nas áreas trabalhista e
previdenciária.</div>
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trabalhos de pesquisa e análise da realidade da empresa nos seu
departamento de pagadoria, folha de pagamento e controles internos
relacionados ao departamento de pessoal. Revisões especiais nos
controles e práticas utilizadas na contratação de
terceirizados. Habilidade em Gestão de Recursos Humanos, em suas
diversas segmentações.</div>
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<div id="_mcePaste" style="position: absolute; left: -10000px; top: 2245px;
width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;">Atuou em empresas como IOB
Informações Objetivas, como consultor de empresas, e Terco
Auditoria (atualmente Ernst Young & Terco), nesta última como
auditor trabalhista</div>
NILTON OLIVEIRA GONÇALVES <br />Formação superior
em Direito pelas Faculdades Metropolitanas Unidas – UNIFMU –
São Paulo. Consultor de Empresas, Instrutor de Cursos e Palestrante
– Cursos Abertos e in Company, além de autor de livros e
softwares de consultoria nas áreas trabalhista e
previdenciária.<br />CLT – Comentada e Guia Trabalhista e
Manual daAnotada Previdenciário Previdência Social.Consultor
de Empresas, com trabalhos de pesquisa e análise da realidade da
empresa nos seu departamento de pagadoria, folha de pagamento e controles
internos relacionados ao departamento de pessoal. Revisões especiais
nos controles e práticas utilizadas na contratação de
terceirizados. Habilidade em Gestão de Recursos Humanos, em suas
diversas segmentações.Atuou em empresas como IOB
Informações Objetivas, como consultor de empresas, e Terco
Auditoria (atualmente Ernst Young & Terco), nesta última como
auditor trabalhista.</span></font><br />
<p><font face="Arial"><span style="font-size:
11.818181991577148px;">José Hamilton Marin - Formação
em Administração RH e Contabilidade. Mais de 23 anos de
vivência prática diretamente na área de Pessoal e
Recursos Humanos. Professor desta matéria há mais de 8 anos.
Atualmente exercendo o cargo de Diretor e Auditor Trabalhista na Stillus
Consultoria. Coordenador de Folha Pagamento pela empresa Keep House. Com
conhecimentos nas áreas de Recursos Humanos, Folha Pagamento,
Administração Pessoal, Faturamento – Estoque –
Fiscal – Contábil – Comercial - Informática
– Suprimentos, implantação de sistema,
implantação Sped Contábil e Fiscal, e NF-e,
e-Social</span></font></p>
<p><font face="Arial"><span style="font-size:
11.818181991577148px;">Leciono nas empresas Contmatic Sistemas, SENAC,
Stillus Consultoria e como voluntário na ONG Sergio Contente
“Idep:</span></font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding: 3.75pt;" align="center">
<p class="MsoNormal"><strong> <span style="font-size: 9pt; font-family:
Arial,sans-serif;"> Investimento</span></strong></p>
</td>
<td style="border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding: 3.75pt;"><font
face="Arial"> <span style="font-size: 9pt;">dia 10-04 - R$ 590,00
- modulo:Aspectos trabalhistas<br /> <br /> dia 11-04 - R$ 590,00 -
módulo:Aspectos previdenciários<br /> <br />
Inscriçao nos 2 módulos 10 e 11/04: l: R$
890,00 </span></font></td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding: 3.75pt;" align="center">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 9pt;"><strong> <span
style="font-family: Arial,sans-serif;"> DESCONTOS
</span></strong></span></p>
</td>
<td style="border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding: 3.75pt;">
<p class="MsoNormal"><font face="Arial" style="font-size: 9pt;"> para
inscritos até dia 02/04 - 5%</font></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="19%" style="width: 19.46%; border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding:
3.75pt;" align="center">
<p class="MsoNormal"><strong> <span style="font-size: 9pt;">Ficha de
Inscrição</span></strong></p>
</td>
<td width="77%" style="width: 77.82%; border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding:
3.75pt;"><font face="Arial" style="font-size: 9pt;"> <a
href="http://igdigital.com.br/mkt/link.php?M=11258192&N=689&L=80&F=H">ACESSE
A FICHA </a> | ou solicite para: inscricao @ cescomex.com
</font></td>
</tr>
<tr>
<td style="border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding: 3.75pt;" align="center">
<p class="MsoNormal"><font style="font-size: 9pt;"><strong> <span
style="font-family: Arial,sans-serif;"> Forma de
Pagamento</span></strong></font></p>
</td>
<td style="border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding: 3.75pt;">
<p class="MsoNormal"><font style="font-size: 9pt;" face="Arial">boleto
à vista (com desconto)</font></p>
<p class="MsoNormal"><font style="font-size: 9pt;" face="Arial">boleto
em 2 x (1a. a vista e 2a. 15 dias) (sem
desconto)</font></p>
<p class="MsoNormal"> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" style="border: 1.0pt inset #CCCCCC; padding: 3.75pt;"
align="center"><span style="font-size: 9pt;">incluso: apostila
atualizada, certificado, coffee-break e 30 dias plantao de
duvidas por email com o professor</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px;
border-right-style: solid; border-right-width: 1px; padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal" align="center"><span style="font-size: 13.5pt;
font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif; color: #003366;">
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES:</span><br /> <strong>
<span style="font-size: 10.0pt; font-family: 'Trebuchet MS',sans-serif;">
Central de Atendimento: 11 3938 6986 - das 09h às 18h
E-mail: </span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px;
border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-bottom-style:
solid; border-bottom-width: 1px; padding: 0cm;">
<p class="MsoNormal" align="center">REALIZAÇAO - PORTAL CESCOMEX
- 07 ANOS TREINANDO PROFISSIONAIS</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</td>
<td style="padding: 0cm; background: #CCCCCC;"> </td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" style="padding: 0cm; background: #CCCCCC;"> </td>
<td style="padding: 0cm; background: #CCCCCC;"> </td>
</tr>
<tr height="0">
<td width="82" style="border: medium none;"> </td>
<td width="601" style="border: medium none;"> <a
href="http://igdigital.com.br/mkt/unsubscribe.php?M=11258192&C=97615aefe36a0b95e768669c5f39f390&L=129&N=689">Clique
aqui para deixar de receber estes e-mails</a></td>
<td width="2" style="border: medium none;"></td>
<td width="3" style="border: medium none;"></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Times
New Roman',serif;"> </span></p><img
src="http://igdigital.com.br/mkt/open.php?M=11258192&L=129&N=689&F=H&image=.jpg"
height="1" width="10"></body></html>
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