[62479] in SAPr3-news
e-recruting: resume parsing
daemon@ATHENA.MIT.EDU (Manuel Rodriguez)
Sat May 29 05:20:17 2010
To: sapr3-news@mit.edu
Date: Sat, 29 May 2010 02:20:10 -0700 (PDT)
From: Manuel Rodriguez <aa5@gmx.net>
Message-ID: <8b6363fa-0b95-44c8-a78e-b90dee7bc271@y12g2000vbr.googlegroups.com>
Das SAP R/3 Human Ressouces Modul (HR) verwaltet ganz allgemein die
Mitarbeiter. Erst in j=FCngster Vergangenheit wurde es mit einem
"Bewerbermanagement" erg=E4nzt. Speziell mit e-recruiting lassen sich
via E-Mail sehr einfach neue Mitarbeiter gewinnen. Dabei kann es
leicht passieren, dass sich auf eine freie Stelle 60 Arbeitslose
bewerben. Um diese Personen besser einzusch=E4tten empfielt sich die
Funktion "resume parsing". Damit k=F6nnen individuelle Lebensl=E4ufe mit
PDF Format =FCbersichtlich in die eigene Datenbank importiert werden.
Die wenigsten Bewerber sind so schlau ihren Lebenslauf im Format "csv-
textfile" oder ga als XML-File zu senden. Der klassische Weg ist PDF
mit (hoffentlich) sauber formatiertem Layout. Um aus diesen PDFs
Informationen zu extrahieren wurde fr=FCher per Copy-and-paste jedes
Datenfeld einzeln extrahiert. Mit "resume parsing" gelingt dies
vollautomatisch. In der Funktion =E4hnelt es einem Webcrawler; nur eben
f=FCr PDF-Dokumente.
Das Ziel ist eindeutig die Datengewinnung. S=E4mtliche Bewerber werden
in einer Datenbank gespeichert und k=F6nnen so via E-Mail Serienbrief
bequem kontaktiert werden.
