[51594] in SAPr3-news
Re: Organisationsmanagement
daemon@ATHENA.MIT.EDU (Christoph)
Tue Sep 28 07:49:20 2004
To: sapr3-news@mit.edu
Date: 28 Sep 2004 04:49:16 -0700
From: beerc@zumtobelstaff.co.at (Christoph)
Message-ID: <b758d27e.0409280349.689f395f@posting.google.com>
Hallo Frank,
vielen Dank für deine Informationen. Jedoch technisch ist eine
partielle Integration über das Merkmal PLOGI (wie auch Dirk
dankenswerter Weise geschrieben hat) durchaus möglich. Vor allem die
Pflegeprozesse u. die Definition der Zuständigkeiten konnten in der
Vergangenheit in unserem Konzern nicht hinreichend geklärt werden.
Dies scheint aber bei dem neuen Teilkonzern nun eher zu gelingen. Die
Implementation der PA wird im selben Mandanten, wie jenem für den
restlichen Konzern erfolgen.
Die Dokumentation zur Integration im IMG ist wirklich sehr gut.
Vielen Dank
Christoph
"Frank Pepersack" <FPepersack@hotmail.com> wrote in message news:<civhp2$npi$02$1@news.t-online.com>...
> Hallo Christoph,
>
> anbei der Versuch einer Antwort.
> "Christoph" <beerc@zumtobelstaff.co.at> schrieb im Newsbeitrag
> news:b758d27e.0409230548.53a0e6a3@posting.google.com...
> > Hallo,
> > in unserem Unternehmen wird schon seit vielen Jahren die Einführung
> > des Organisationsmanagement diskutiert. Bis dato wurde es aus
> > verschiedenen Gründen jedoch nicht eingeführt. Nun sollte für einen
> > neu zum Konzern hinzugekommenen Teilkonzern die Personaladministration
> > in unser SAP-HR-System implementiert werden.
> > Im Gegensatz zum
> > restlichen Konzern sind bei diesem Teilkonzern alle Voraussetzungen
> > für die Einführung des Organisationsmanagement vorhanden. Nun stellt
> > sich die Frage, ob dieses für einen Teilkonzern eingeführt u. dann zu
> > späterer Zeit auf den ganzen Konzern ausgedehnt werden kann oder ob
> > eine Einführung des Orgmanagements doch nur konzernweit sinnvoll ist.
> > Welche Probleme könnten sich aus einer Teilkonzernlösung bei der
> > späteren Ausweitung auf den ganzen Konzern ergeben? Über
> > Erfahrungsberichte, Einschätzungen u. Tipps würde ich mich sehr
> > freuen.
> > Schöne Grüße
> > Christoph
>
> Ich gehe einmal davon aus, dass Ihr die Personalwirtschaft und damit auch
> den neuen Teilkonzern in einem Mandanten laufen lasst. Und damit ergeben
> sich auch schon die wesentlichen Einschränkungen im Hinblick auf eine
> sukzessive Nutzung des Orgmanagements für verschiedene Unternehmensteile. Je
> Mandant gilt hier: ganz oder garnicht. Das heisst, wenn Ihr die Integration
> zwischen PA (Personaladministration) und PD (Orgmanagement etc.) für den
> Mandanten scharfschaltet, dann erwartet z.B. der Infotyp "Organisatorische
> Zuordnung" anstatt des "alten" Eintrags der ehedem zugrundeliegenden PA
> Tabelle nun eine entsprechende Organisationseinheit des Orgmanagements.
> Analog erfolgt die Verprobung bzw. Zuweisung der Kostenstellen usw.. Zwar
> stellt SAP einige Reports bereit, um aus den vorhandenen PA-Infos schon
> einmal PD-Objekte zu erstellen und die Konsistenz der Daten zu prüfen. Aber
> ohne mehr oder weniger umfangreiche Nacharbeiten geht es hier nicht. Und vor
> allem daran denken: Selbst wenn die Einführung dv- und projekttechnisch
> geregelt ist, müssen auch die danach anlaufenden Pflegeprozesse und
> Zuständigkeiten in Eurer Firma verbindlich festgelegt und geschult werden.
> Das Orgmanagement hat schon eine deutlich andere Benutzerführung als die
> klassische Personaladministration. In jedem Fall solltet Ihr schon eine
> Kompletteinführung über das ganze Unternehmen ins Auge fassen, denn eine
> teilweise Einführung des Orgmanagements, z.B. nach Kostenrechnungskreis oder
> Personalbereich sieht der SAP-Standard eben nicht vor.
>
> Anders würde die Sache natürlich aussehen, wenn verschiedene
> Unternehmensbereiche in verschiedenen Mandanten gehalten würden. Dann könnte
> man nach und nach je Mandant das Orgmanagement scharfschalten. Allerdings
> rechne ich nicht unbedingt mit dieser Mandantenvariante, es sei denn, Ihr
> habt einen ziemlich grossen oder (unternehmenspolitisch und/oder juristisch)
> sehr komplexen "Laden" zu bearbeiten. ;-)
>
> Übrigens. Wenn Du Zugriff auf ein SAP-System hast, dann schaue doch einmal
> im Customizing Leitfaden, Abschnitt "Organisationsmanagement" nach. Ich habe
> zwar gerade kein System zu Hand, aber wenn mich meine Erinnerung nicht im
> Stich lässt, dann gibt es da einen Abschnitt, in dem die einzelnen Schritte
> zur Integration PA/PD recht genau beschrieben sind.
>
> Schöne Grüsse
> Frank Pepersack
