[10999] in Discussion of MIT-community interests
=?GB2312?B?MTAzNDM0My3E3MjLtLTU7MbmvKOjrNKyxNy0tNTs1NbE0Q==?=
daemon@ATHENA.MIT.EDU (=?GB2312?B?y++80bPl?=)
Wed Jul 11 12:48:34 2012
From: =?GB2312?B?y++80bPl?= <wzchenglie@bubchn.com>
To: "mit-talk-mtg" <mit-talk-mtg@charon.mit.edu>
Reply-To: fanlaji02@163.com
Date: Thu, 12 Jul 2012 00:48:13 +0800
-------------------------------------------------------1034343103434300:48:121034343----------------------------------------------------------
<html>
<head>
<title>时下物欲横流</title>
<meta name="GENERATOR" content="Microsoft FrontPage 3.0">
</head>
<body>
<div align="left">
<table border="1" width="738" height="381">
<tr>
<td width="738" height="381"><table>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl26" width="22" style="height:14.25pt;width:17pt"></td>
<td class="xl57" width="563" style="width:422pt"></td>
<td class="xl27" width="31" style="width:23pt"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl28" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl58"><font color="#FF0000">时下物欲横流，人心不古，一老板痛感员工队伍不好带，于是到寺庙向高僧请</font></td>
<td class="xl56"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl28" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl55"><font color="#FF0000">教，有何良方，高僧车沉吟良久：“不瞒您说，施主，现在和尚这支队伍也不好带。”</font></td>
<td class="xl56"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl28" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl55"></td>
<td class="xl56"></td>
</tr>
<tr height="25" style="height:18.75pt">
<td height="25" class="xl28" style="height:18.75pt"></td>
<td class="xl29">
<font color="#FF0000"><big>带好队伍的6项技术——管理者如何经营团队</big></font></td>
<td class="xl30"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl28" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl54">
［两天互动式培训］ ［15个经典案例］</td>
<td class="xl30"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl32" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl33" x:str="【报名详情】 "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl34"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl35" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl36">【培训时间】2012年7月19-20日北京<span style="mso-spacerun:yes">
</span> 7月21-22日上海<span style="mso-spacerun:yes">
</span>7月28-29日深圳</td>
<td class="xl37"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl35" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl36">【培训对象】企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型</td>
<td class="xl37"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl35" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl36"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员</td>
<td class="xl37"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl35" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl36">【培训费用】4800元/两天，买一送一，不再打折，单独一人收费3600元。</td>
<td class="xl37"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl36" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl36"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>（包括资料费、午餐及上下午茶点等）</td>
<td class="xl36"></td>
</tr>
<tr height="20" style="mso-height-source:userset;height:15.0pt">
<td height="20" class="xl38" style="height:15.0pt"></td>
<td class="xl39">主办单位：高森培训网(www.gaosenpx.com)</td>
<td class="xl40"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl38" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl41">【垂询热线】<span style="mso-spacerun:yes"> </span>４００-６８３-９８８５(免长途话费)<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>q--q:９７６６８１５８１</td>
<td class="xl40"></td>
</tr>
<tr height="20" style="height:15.0pt">
<td height="20" class="xl42" style="height:15.0pt"></td>
<td class="xl43">【深圳/市场部】０７５５-６１２８９５５８<span
style="mso-spacerun:yes"> </span>业务信箱：vipppt@sina.com</td>
<td class="xl44"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl45" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl46">【课程背景】</td>
<td class="xl47"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">甄 选 人 才 ====================>> 如何看人不走眼？</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">设 计 制 度 ====================>>
不让老实人吃亏，不让坏人占便宜</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">创建团队文化====================>> 带队伍就是带人心</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">处 理 冲 突 ===================>>
在冲突中发展还是在冲突中死亡？</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">管控关键人才====================>>
能人创造奇迹，也能创造灾难</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">推行团队变革====================>> 推陈出新 新陈代谢</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">为什么招聘成本很高，招来的人却不顶用？员工为什么自以为是、我行我素？员工为什么总</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">有那么多牢骚、那么大脾气？员工为什么动不动就拂袖而去？队伍为什么总是暮气沉沉？</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">一切有因皆有果，有果必有因。</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">因为缺乏甄选人才的技术，所以没有找到该找的人；因为缺乏规则和秩序，所以员工自以为</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">是、我行我素；因为没有企业文化的挖掘与培养，所以队伍成了乌合之众、一盘散沙；因为</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">缺乏解决矛盾和冲突的手段，所以内伤严重；因为缺乏管控关键人才的技术，所以队伍失控</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">；因为缺乏变革，所以队伍暮气沉沉。</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl45" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl46">【导师简介】[薛灿宏]</td>
<td class="xl47"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">薛灿宏<span style="mso-spacerun:yes"> </span>先生
清华大学总裁班特聘讲师，</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49" x:str="曾任红豆集团管理顾问， ">曾任红豆集团管理顾问，<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49" x:str="曾任江苏科行集团管理顾问 ">曾任江苏科行集团管理顾问<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">常年为：创维集团、万达集团、高露洁、中建五局、中海油、红豆集团、远东集团、厦门象</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">屿集团、扬子江药业、报喜鸟、泰尔茂（日资）、三得利啤酒、青岛联通、淮阴卷烟厂、成</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">都明珠集团、安徽邮政、南方电网、长城润滑油、三星电子、桂林供电局、常州中国银行、</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">天士力药业、无锡交通实业总公司、山东烟草、深圳一卡会、安徽交通集团
等企业提供培训。</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">创维液晶器件（深圳）公司总经理李小放：“课程内容非常贴近我们企业的实际，薛老师的</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">工作经验、解决问题的思路、讲授的技巧，都堪称优秀。”</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">新加坡华侨银行广州分行行长莫蓉：“在案例讨论中寻求方法，开拓思路，很有收益。”</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">（东莞）嘉吉粮油有限公司大厂长卢灿明：“培训不在于学到什么理论，重要的是开拓视野</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">，掌握解决问题的工具、方法、思路，薛老师是一位实战型的培训师。”</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">著有《中层经理这样当》（经济日报出版社），《像军人一样完成任务》（北大出版社，合</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">著），课程包《中层变革》（北京大学出版社）,《计划的制定与管控》（北京大学出版社</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl45" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl46">【课程大纲】</td>
<td class="xl47"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">●第一项技术<span style="mso-spacerun:yes"> </span>甄选人才
(八分人才，九分使用，十分待遇)</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">l、做英雄还是做领袖？（管理就是运用他人努力达成目标）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"
x:str="2、只买对的，不买贵的（门当户对，合适的就是最好的） ">2、只买对的，不买贵的（门当户对，合适的就是最好的）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">3、让猴子爬树，让驴子拉磨
（人岗匹配，特质无法培养）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">4、贤亲并举----尹明善（既用贤才，也用亲友）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">5、如何判断能否做销售（有强烈的企图心，爱表现）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">6、如何判断具备合作意识（自然流露显示真性情）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">7、如何判断具备管理能力（沟通、抗压、大局观的测试题）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>讨论：50位高学历业务员为何离职？</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">●第二项技术<span style="mso-spacerun:yes"> </span>设计制度（不让老实人吃亏，不让坏人占便宜）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">l、天才设计制度，庸才执行制度（第一公平，第二效率）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">2、信任写在脸上，怀疑埋在心底（假设所有人都是坏人）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">3、制度是刚性的，人人平等（领导往往是制度的破坏者）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">4、实用的、有效的制度就是好制度（能抓老鼠的就是好猫）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">5、做“好人”，不做“老好人”（惩罚针对错误，宽容针对弱势）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">6、为了明确责任，所以设计制度（做裁判，不做运动员）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>讨论:
如何用制度管理做牛肉面的大师傅？</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>员工有怨言，如何完善加班制度？</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49" x:str=" 员工威胁不加工资就走人，怎么办？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>员工威胁不加工资就走人，怎么办？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">●第三项技术<span style="mso-spacerun:yes"> </span>创建团队文化（思想统治企业，文化缔造基业）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">l、 价值观，内化于心外化于行
（一群人自然而然的行为就是文化）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">2、愿景，我们为何工作？（有理想的人是可怕的）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">3、养而不爱如养猪，爱而不敬如养狗 （尊重员工,认可员工）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">4、可以很辛苦，但一定要快乐（吃糠咽菜也愿和你厮守）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">5、钱少事多不是离职的全部原因（感情没了只能谈钱）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">6、经费不足也能搞文化建设（唐骏的月饼）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>讨论：如何管理“老油条”员工?</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>识大体顾大局的员工为何都变了?</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"><span style="mso-spacerun:yes">
</span>员工私捞好处，怎么堵漏洞？</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">●第四项技术<span style="mso-spacerun:yes"> </span>处理冲突（在冲突中发展，还是在冲突中死亡？）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">l、角度不同，看法不同，必然冲突（换位思考）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">2、长期利益与短期利益的冲突（不危及企业生命的情况下从长计议）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">3、客户利益、公司利益与员工利益、股东利益的冲突（排序有先后）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">4、上级与下属的冲突（嫉贤妒能还是忘恩负义？）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49" x:str="'5、平级之间的冲突（争强好胜还是争权夺利？）">5、平级之间的冲突（争强好胜还是争权夺利？）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">6、新员工与老员工的冲突（既得利益和将得利益）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">7、是观点冲突，还是人际关系冲突？（面对冲突的5种态度）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"
x:str="' 讨论：新人工资比自己高，如何平息老王的情绪？"><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>讨论：新人工资比自己高，如何平息老王的情绪？</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">下属能力见长，不甘心屈居原领导之下，怎么办？</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">王一刀、刘一手，派系之争怎么解决？</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">●第五项技术<span style="mso-spacerun:yes"> </span>如何管控关键人才（宁可有叛将，不可有叛军）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">l、岗位描述、绩效考核，工作内容公告天下</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49" x:str="2、支部建到连上（不做甩手掌柜） ">2、支部建到连上（不做甩手掌柜）<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">3、找好备用胎（人才梯队建设）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49" x:str="'4、培训常规化（强化造血功能）">4、培训常规化（强化造血功能）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">5、发现苗头，防微杜渐 （当断不断必有祸患）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">6、激励手段不可一步到位（台阶式递进）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49" x:str="'7、生命在于运动，队伍在于折腾">7、生命在于运动，队伍在于折腾</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">讨论：“技工头目”威逼老板，得寸进尺，怎么办？</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"><span style="mso-spacerun:yes"> </span>“主力技术”屡屡违反制度，怎么办？</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49"></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">●第六项技术<span style="mso-spacerun:yes"> </span>推行团队变革（没有新陈代谢，团队生命就会停止）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49" x:str="'l、忠诚也会改变（时位之移人也）">l、忠诚也会改变（时位之移人也）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">2、人性的弱点：懒和贪（挪人头是管理常规手段）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">3、新人与老臣，空降兵与子弟兵（掺沙子，新陈代谢）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">4、内紧外松，有理有据（把负面影响降到最低）</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">5、联想---IBM---戴尔---杨元庆</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49" x:str="'6、《乔家大院》的新老更替">6、《乔家大院》的新老更替</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49" x:str=" 讨论：这位民企总经理的为何辞职？ "><span
style="mso-spacerun:yes"> </span>讨论：这位民企总经理的为何辞职？<span
style="mso-spacerun:yes"> </span></td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="19" style="height:14.25pt">
<td height="19" class="xl48" style="height:14.25pt"></td>
<td class="xl49">反映了企业变革中的哪些矛盾和碰撞？</td>
<td class="xl50"></td>
</tr>
<tr height="20" style="height:15.0pt">
<td height="20" class="xl51" style="height:15.0pt"></td>
<td class="xl52"></td>
<td class="xl53"></td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
</table>
</div>
</body>
</html>
