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daemon@ATHENA.MIT.EDU (shenzt@fotile.c0m)
Thu Jul 5 07:13:52 2012
From: shenzt@fotile.c0m
To: "mit-talk-mtg" <mit-talk-mtg@charon.mit.edu>
Date: Thu, 5 Jul 2012 19:10:17 +0800
mit-talk-mtg：您好！
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2012现代制造业人力资源管理与职业培训高峰论坛邀请函
时间：2012年8月31日--9月1日
地点：上海市锦江饭店
同期举办：9月1日（周六）优势现代制造业人才大型招聘会
地 点：上海光大会展中心（徐汇区漕宝路88号）
主办单位：中国汽车会议网
中国360度行业会议网
承办单位：上海信贺企业管理咨询有限公司
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一、会议概况
随着中国的现代制造工业飞速发展，以汽车、航空航天、轨道交通、新能源等现代装备业为依托的
现代人才的结构、成长环境以及全球化人才的大融合都出现了较大的变化。以人为本，技术先行的
人才培育和聘用体制正在发生格局和根本性的变革，对于中高端人才市场的强劲需求让世人重新审
视中国现代制造业目前的人才结构和未来前景，企业人才的培养和储备，奖励机制和发展规划都是
企业的用人和招聘体系的重要环节。目前我国制造型人才教育、培训、实践的体系如何适应国家制
造产业鼓励政策和世界装备现代化市场高速发展的需求？本次会议将关注全球制造业界人才管理与
培训的发展经验和未来趋势，以及伴随的人力资源绩效管理提升对于中国未来制造业技术和市场发
展的影响。
同时我们将邀请关联人力资源业界，如管理顾问公司、企业高管、高等院校和职业学院的精英们探
讨现代制造行业人才激励机制、人才募集机制、人才管理机制和各种涉及人才管理方面的现状和解
决方案，提升制造行业人才考察、培训和教育方面的知识面和管理能力。本届会议将为帮助中国制
造型企业解决人力资源管理问题、提升竞争力，推广最先进HR管理方式和技术，为HR精英以及中高
级才提供一个交流平台。
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二、会议结构：主题演讲+专家对话+听众互动+参观交流
1、职业培训篇
院校生专业从业发展态势和现状分析
国外与中国职业培训的比较分析
基于战略与人才能力的企业培训管理
蓝领培训的蓝海
企业内部培训制度观念变革
院校专业人才培训现状与变革
制造业职业教育的市场变化与未来趋势
汽车行业职业技术培训未来的商机
海外人才的招募和适应性管理与培训方法
职业经理人的培训建设
国内职业培训的格局和未来发展
订单式培训的产业前景与市场分析
企业管理类和执行力培训浅析
家族企业的领导能力培养市场分析
头脑风暴：职业培训，未来实用性人才建设的领导者？
相关话题
2、人力资源篇
工人薪酬计时与计件分析
制造业发展趋势与人才培养结构变革
中高级人才的界定与录用标准的变革
制造业人力资源薪资状况和同业分析
国际化人力资源的制度化建设与管理分析
当代法律体系下的制造型企业人才管理
企业招募人才的最佳模式讨论
人力资源与班组竞争力建设
劳资纠纷案例分析及解决方案
如何为人才提供良好的机遇和成长环境
工程技术人才培养的问题及解决方案
技术领军人才如何将技术转换成生产力
海龟人才与本地企业水土不服带给行业的思考
国企和大型企业中高级人才建设与管理
头脑风暴：人才奖励制度与提升机制现状与变革
相关话题
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三、部分拟邀发言企业和课题
中国人事科学研究院 课题：新背景下构建人力资源竞争优势
重庆长安汽车股份有限公司 课题：人力资源促进企业跨越式发展
上海大众汽车有限公司 课题：如何提高企业人才忠诚度
伊顿公司亚太区 课题：制造业人才职业生涯规划
飞利浦电子消费（中国）有限公司 课题：生产企业人才培养的问题及解决方案
Bosch博世中国 课题：通过人才培养提高市场占有率
马克西姆雇佣营销集团 课题：跨国制造型企业招聘2012调研报告
移联网研究机构 课题：新社交时代的企业招聘策略
北大纵横管理咨询公司 课题：人力资源制度化建设与管理
一汽丰田汽车销售有限公司 课题：企业人才培训体系建设与模式探讨
天纳克汽车工业（上海）有限公司 课题：基于战略与人力能力的培训现状与变革
上海正略钧策企业管理咨询有限公司 课题：企业战略性人力资源管理
阿文美驰公司亚太区 课题：总部垂直式人才管理战略
长江职业技术学院 课题：高职院校专业人才培养模式革新
同济大学汽车学院 课题：实用型和订单型人才培养定位
上海交通大学安泰经济与管理学院 课题：制造型企业管理人员的领导力发展
彼得?德鲁克管理学院 课题：激发员工创造最佳绩效
华东师范大学 课题：人才激励机制--奖励旅游的实施细则研究
…………
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四、参展和参会价格
1、光大招聘会价格
●980元/常规展位（1.5*1M搭建，含1张洽谈桌、3把折椅等）参展单位名称和招聘内容统一制作，
免费在汽车会议网站上代理发布招聘职位（1月期），免费统一制作企业名称楣板，免费提供2人餐
饮，加500可获得“2012现代制造业人力资源管理与职业培训高峰论坛” 普通参会名额一个；
●1900元/双标展位（3*1M搭建，含2张洽谈桌、4把折椅等），参展单位名称和招聘内容统一制作，
免费在汽车会议网站上代理发布招聘职位（3月期），免费统一制作企业名称楣板，免费提供3人餐
饮，加400元可获得“2012现代制造业人力资源管理与职业培训高峰论坛” 普通参会名额一个；
●3800元/VIP展位（3*3M搭建，含2张洽谈桌、1张面试桌、6把折椅等），参展单位名称和招聘内
容统一制作，免费在汽车会议网站上代理发布招聘职位（6月期），免费统一制作企业名称楣板，
免费提供4人餐饮，加300元可获得“2012现代制造业人力资源管理与职业培训高峰论坛”普通参
会名额一个；
2、峰会参会价格
■普通听众会议费 （含资料、参会、茶歇和通讯录）
7月30日之前付款 ◇600/人（3人及以上团队价格）◇800/人（3人以下价格）
7月30日之后付款 ◇900/人（3人及以上团队价格）◇1200/人（3人以下价格）
2012年8月25日截止之后因特殊情况需要参加一律按照1500元/人收取报名费
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■VIP听众会议费（含资料、参会、茶歇、嘉宾自助午餐和通讯录）
7月30日之前付款 ◇800/人（3人及以上团队价格）◇1000/人（3人以下价格）
7月30日之后付款 ◇1200/人（3人及以上团队价格）◇1500/人（3人以下价格）
2012年8月25日截止之后因特殊情况需要参加一律按照1800元/人收取报名费
■集体参观
每人缴费200元（含交通、午餐和门票）
公司全称： 上海信贺企业管理咨询有限公司
开户银行： 中国建设银行股份有限公司上海闸北支行
银行帐号： 31001519300050032819
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五、 部分拟邀发言嘉宾简介
蒋建华 上海汽车工业（集团）总公司培训中心主任
上海汽车工业培训中心的目标是按照现代企业教育制度的要求，建立一个面向经济全球化、面向产
业和产品结构调整、面向市场、与时俱进的教育培训体系。
朱国成 中国人事科学研究院 助理研究员
专注于人力资源开发理论、人力资源管理技术，擅长企业人力资源管理体系建设，对于绩效管理、
薪酬管理有深入研究。最近的研究焦点集中于企业集团人力资源管控方面。
林柳泉 阿文美驰公司排放技术亚太区人力资源总监
在阿文美驰从事人力资源工作将近10年，目前，他管理着中国、日本、韩国、泰国、印度和澳大利
亚等地区的人力资源管理团队，其工作支持阿文美驰的两个事业部，涉及整个亚太区的16个业务团
队，包括12个生产基地、3个销售办事处和1个技术中心。
徐承楷 飞利浦（中国）投资有限公司人力资源副总裁
1997年加入飞利浦集团，任飞利浦电子消费（中国）有限公司总经理。2000年，他被任命为飞利浦
菲利宾集团公司首席执政官。加入飞利浦之前，徐承楷曾在台湾、印尼、加拿大等多个国家和地区
工作，担任过总经理、总裁及首席执政官的职务。
刘少珊 伊顿公司亚太区人力资源副总裁
伊顿公司亚太区人力资源副总裁，主要负责为该地区快速扩展的业务提供人力资源管理支持。拥有
超过20年的地区人力资源管理经验，曾任职于如GE医疗，渣打银行，孟山都和北电。她同时也是英
国Market Research Society成员之一。
胡莉莉 天纳克汽车工业（上海）有限公司人事经理
公司员工是我们成功的关键。正如我们致力于增长我们的业务，我们也正致力于通过培训和发展机
会来发展员工的职业生涯。在天纳克，我们使用基于能力的人力资源发展流程。该发展流程被全球
众多公司公认为一流的、优秀的。
李必峰 正略钧策合伙人 副总裁
曾任职于北京中人网信息咨询有限公司（中国人力资源开发网）培训发展部经理、广东省通用航空
有限公司人力资源部经理。在人力资源、管理提升、公司战略、高管团队建设和激励等方面具有丰
富的实践和咨询经验。
范兴东 北大纵横 股东 高级合伙人
英国国际专业管理协会IPMA认证培训师；美国PDP企业领导战略管理教练。20年企业管理和咨询经
验，曾就职于医药集团、新媒体企业、药监局、人事局，有丰富的综合管理经验和人力资源管理经
验。
张兴福 博士 上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系副教授
美国宾夕法尼亚大学高级访问学者，为上汽集团、扬州亚星客车、Bosch（博世中国）、加拿大
Royal Roads University等单位做过国学与领导力发展、领导力、企业伦理、人际沟通、阳光
心态等方面的培训。
郑信访 中部校企联盟-人力资源及职业教育特聘专家（海外）
黑龙江旅游职业教育集团-副理长、特聘专家；南洋理工学院（继教国际分院）特聘教授新加坡精
工及磨具协会资深专家。
陈德金 Zest Learning 的合伙人及首席顾问
在学习发展、优才、领导力及组织发展领域有超过十年的工作经历。之前在英特尔大学工作近4年，
职位是亚洲区员工发展经理。在英特尔工作期间，他带领由6人组成的跨文化团队负责亚
洲区超过2万5千名员工的学习发展规划、项目计划、课程内容设计及实施。
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六、历届参会参展企业
永达集团、AVL李斯特、中大、一汽大众、旅行者集团、华普汽车、海马汽车、众泰集团、奇瑞汽车、
海越汽车、芜湖杰锋、中顺集团、上汽集团、鲁得贝、麦格纳、好时代专用车、芜湖伯特利、长安福
特、宇通汽车、伊迪达、克鲁勃、江铃汽车、三菱汽车、佛吉亚、长安汽车、苏州金龙、悦达集团、
德萨科、同济同捷、科宝、飞利浦、航天机电集团、优华劳斯、中欧国际集团、奕代汽车、名流汽车、
联海汽车、云峰集团、金龙联合汽车、东南汽车、岱美汽车、森萨塔、英纳法、菱重、山东旭日、采
埃孚、东风汽车、弘仁汽车、马勒（中国）、义乌西贝虎、 帝恩（上海）、青年汽车、江苏创导、无
锡大星、新鸿企业、安吉名流、博世汽车、得派汽车、联通汽车、龙创汽车、合朝电器、浩汉设计、
屹丰模具、埃姆哈特、 敏实集团、金龙联合汽车、东南汽车、众泰集团、芜湖杰锋、中顺集团、中欧
国际集团、天纳克、同济同捷、科宝、平安车险、青年尼奥普兰汽车集团、三菱重工业、佛吉亚、长
安汽车、苏州金龙、悦达集团、德萨科、上海合科、云峰交运斯柯达、岱美汽车、万象汽车、北汽福
田汽车、比亚迪汽车、联合汽车电子、 奥杰汽车、吉利汽车、同济同捷、奔腾动力、世科嘉车辆、众
泰控股集团、莱尼线束集团、英伦帝华汽车、东风日产、北京现代汽车、长城汽车、南京依维柯汽车、
吉奥汽车、上海汇众汽车、TUV莱茵技术、上海海华、三井金属、沃尔沃汽车、舍弗勒集团、康奈可汽
车、大唐汽车、美车饰汽车、敏实集团、理士集团、梅赛德斯-奔驰、北汽股份、福田汽车、上海大众、
同济大学、华晨汽车、汽车集团、江铃汽车、汇众汽车、骆氏减震件、宁波双林、广汽丰田、苏州益方、
保隆汽车、万古汇力、专伟信息、重庆长安。。。。。。
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七、论文征集/报名联系/会议赞助/展位预订/嘉宾推荐和会议咨询
联系人：牛小姐 手机：13166407157
电话：021-51877605 传真：0512-55171119
邮件：xinhepx@126.com 网站：www.shxhpx.com
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请将以下报名表内容回复到：shxhgl@163.com
报 名 回 执
参加课题:<2012现代制造业人力资源管理与职业培训高峰论坛邀请函>
时间：________________________地点：____________
参会单位名称：___________________________________ Email：______________________
如发票抬头与本回执单位名称不同的。请注明：___________________________________
联系人：_______________ 电话：_____________________ 传真：_____________________
参加学员：_______________职务：_______________手机：_______________Email：____________
参加学员：_______________职务:_______________ 手机：_______________Email：____________
参加学员：_______________职务：_______________手机：_______________Email：____________
参会类型 ■普通听众会议费 （含资料、参会、茶歇和通讯录）
7月30日之前付款 ◇600/人（3人及以上团队价格）◇800/人（3人以下价格）
7月30日之后付款 ◇900/人（3人及以上团队价格）◇1200/人（3人以下价格）
2012年8月25日截止之后因特殊情况需要参加一律按照1500元/人收取报名费
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■VIP听众会议费（含资料、参会、茶歇、嘉宾自助午餐和通讯录）
7月30日之前付款 ◇800/人（3人及以上团队价格）◇1000/人（3人以下价格）
7月30日之后付款 ◇1200/人（3人及以上团队价格）◇1500/人（3人以下价格）
2012年8月25日截止之后因特殊情况需要参加一律按照1800元/人收取报名费
■集体参观 ◇参观 ◇不参观
每人缴费200元（含交通、午餐和门票）2012年8月25日截止之后300元/人
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■参展单位（请选择展位规格，听众此处可不填）
□6800元（会场外，普通展位，提供1桌2椅）
□9800元（会场内，VIP展位，提供1桌2椅）
付款帐户
公司全称： 上海信贺企业管理咨询有限公司
开户银行： 中国建设银行股份有限公司上海闸北支行
银行帐号： 31001519300050032819
注： 转帐后请把付款凭证回传至0512-55171119
备注：请将报名表格回传或回邮至shxhgl@163.com或0512-55171119
