[35358] in Central_America
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daemon@ATHENA.MIT.EDU (=?GB2312?B?sszHq+q/?=)
Wed Dec 4 09:23:34 2013
From: =?GB2312?B?sszHq+q/?= <zlp999@btamail.net.cn>
To: "ca-mtg" <ca-mtg@bloom-picayune.mit.edu>
Date: Wed, 4 Dec 2013 22:23:26 +0800
蔡谦昕:
规 避 用 工 风 险 , 减 少 用 工 成 本 .
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随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，如
何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！双方协商一
致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被法律认可，当中存在
哪些风险？
为了规避上述用工风险，不少企业采用了“劳务派遣”用工模式；但随之而来的用工管理状况却越
来越混乱，随之引发的法律风险问题也越来越复杂!“劳务派遣”成为了2011年全国两会的热点话题之一！
现阶段，国家正在积极制定《劳务派遣管理规定》，在《劳动合同法》、《社会保险法》下，“劳务派遣”
将何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方
关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？
为帮助广大企业了解国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议，有效调整用
工结构，完善管理手段，降低用工法律风险和成本等问题，特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关与
系管理实战专家钟永棣老师主讲 “《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略有
效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧”高级研讨会。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加研讨
学习，以帮助企业有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题！
13573451357345这就是详情打开方式---==> dwz.cn\bXTpo
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2013-12-04
