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daemon@ATHENA.MIT.EDU (hrzhangyp@cn.ibm.c0m)
Sun May 20 07:14:52 2012

From: hrzhangyp@cn.ibm.c0m

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To: "cd-mtg" <cd-mtg@bloom-picayune.mit.edu>
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Date: Sun, 20 May 2012 19:14:51 +0800
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   如何构建标准化的劳动定额管理系统
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【培训时间】2012年5月26-27日深圳、7月21-22日上海

【培训对象】企业劳动定额管理人员、人力资源管理人员、生产管理人员、采购管理人员 

【培训费用】¥2800元/人 包括资料费、午餐及上下午茶点等 

【深圳市场部】0755--61282360

【苏州市场部】0512--67137520

【北京市场部】 010--51669310

【上海市场部】 021--51602030
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【课程背景】

    劳动定额,作为制造企业一种最为常用的管理方法,近年来却在实际应用过程中令无数企业遇
到了前所未有的苦恼。市场变化带来的生产方式变革、经济社会发展对员工个性的影响、法制不断
健全滋生的管理矛盾、国际金融危机对实体经济的冲击等多方面的变故,使传统的劳动定额管理方
法面临着诸多新问题的挑战。 
    站在企业的角度,面对微利与不断攀升的劳动成本,无论采取计时工资还是计件工资,似乎都
觉得十分有必要进行劳动定额管理。可事与愿违的是:很多企业为了实现劳动定额付出了巨大的管
理成本后,却难以收到应有的效果。而员工呢? 在劳动定额管理的方法面前,第一时间并非去努力
地实现或超越,而是动不动就把“不公平”三个字挂在嘴边。 如果不能彻底地理解和解决员工眼中
的“不公平”,最后就会变成你定额他却没所谓。

    传统的定额管理方法将何去何从?到底怎样才能使其焕发出新的活力?如何才能使员工感觉公
平?方法只有一个--对传统的劳动定额管理进行系统地更新!
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【课程目标】

    通过开展工作研究,消除无效劳动,降低人工成本, 提高劳动效率,提高劳动定额管理水平,促进
劳动定额管理的技术创新和管理创新,为生产管理系统及相关管理部门提供技术支持.
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【导师简介】[陈志华]

        工商管理硕士 国内制造管理专家 曾在全球最大的线圈制造商胜美达(SUMIDA)、日本卡西
欧电子(CASIO)任职达13年,历任生产主管、品质主管,生产经理、制造总经理等;曾师从小川一也
(日本能率协会管理中心专家, 日本WF&IE研究第一人,日本制造业研究的国宝级人物)专门研习
标准工时与动作研究曾先后多次被派往日本和新加坡进修及培训(丰田JIT生产方式,对NPS有系统
及深入研究和实践), 陈老师尤其擅长现场一体化管理(计划,成本,纳期,质量,技术,人员).主讲
课程有:《构筑高精度标准工时ST管理系统》、 《多技能员工培养体系》、《多批少量生产方式实
务》、《微利时代的精细化现场管理》、《全能班组长训练》等,主要出版物《反省中国式工厂管
理》、《挑战80后管理》等。 
       陈老师曾为联想、松下空调、格力电器、通用电气、艾默生、华为技术、飞利蒲医疗系统、
霍尼韦尔、ABB、柯尼卡美能达、奥林巴斯、富士-施乐、友达光电、东方通信、裕元制造集团、李
锦记、曼秀雷敦、科勒洁具、步步高、西安杨森、亚伦国际集团、一汽丰田、东风汽车、福田汽车、
江铃汽车、延锋伟世通、秦山核电、创维、雅马哈、锦湖轮胎、广东溢达、镇泰玩具等近千家客户
提供过培训或咨询服务,至今有近万以上人次接受其专业课程训练。
        十几年知名日本企业的制造管理实战经验,精辟的案例讲解及深刻的观点阐释,让陈老师讲
堂上游刃有如。因其授课内容的实用性高,被学员们誉为所见过的最实在、最切合实际的培训师!
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【课程大纲】

第一讲:对劳动定额管理的系统认知?         
       什么是劳动定额
       劳动定额的两种主要类型
       实现劳动定额管理的六个目的
       劳动定额管理系统的五大组成体系

问题:最基本的劳动定额方法是哪一种?
     大批量和小批量的制造企业分别适用哪种定额管理?

第二讲:对标准工时研究的系统认知
       标准工时的定义与时间的两大特点
       标准工时确立的六个原则
       不属于标准工时范围的五个方面
       标准工时组成的两个部份
       标准工时宽裕率的三个组成部份          
问题:什么是标准化作业?
     什么是标准化作业的三大内涵?

第三讲:劳动定额管理的方向与方法
       劳动定额管理研究的两大领域
       劳动定额管理人员的工作责职
       劳动定额管理人员必备的七大条件
       精细化定额管理的常用单位
       劳动定额的三种制定方法
       劳动定额管理的修正或变更流程(即标准化)
       如何确定额度的变更周期
问题:如何克服劳动定额带给企业的负面影响?
     如何计算生产线平衡效率与损的效率?
          
第四讲:劳动定额管理各项指标与计算方法
       什么是保有定额工时
       什么是有效工时与无效工时
       怎样计算时间的有效利用率
       什么是标准产出工时
       怎样计算定额生产效率
       怎样计算工厂的综合能率
       如何计算工厂的综合生产性
       用什么作为劳定额的最基本单位
       如何确定劳动定额的各种产品单价
问题:怎样分析生产成本低减的方向?
      如何确定生产效率提升的方向?
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