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daemon@ATHENA.MIT.EDU (=?GB2312?B?zqW8zdSxuaS8sLTHzcvUsbm)
Tue Nov 14 06:43:13 2006
From: =?GB2312?B?zqW8zdSxuaS8sLTHzcvUsbmktKbA7dHQzNa74Q==?= <jdgertser@grandview.com.cn>
To: zephyr-comments@mit.edu
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Date: Mon, 14 Nov 2016 19:26:03 +0800
Message-Id: <20061114112808.046A619E0EF@mit.edu>
—— 如何规范员工辞退？
—— 辞工和裁员如何避免劳动纠纷？
—— 如何依法有效处理违纪员工？
—— 您公司的劳动合同、人事制度，能否做到未雨绸缪？
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违 纪 员 工 及 辞 退 员 工 处 理 研 讨 会
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时间: 2006年11月18日 地点: 深圳金融培训中心
主办单位：合 生 智 慧 管 理 咨 询
费 用：1000元/人（含培训费、午餐费、资料费以及茶水等）
参加对象：公司高层管理者、行政人事管理人员、员工关系管理及各职能部门主管等
咨询电话：020-3152/6587
报名传真：020-3152/6597
联 系 人：张先生
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研讨会背景:
劳动争议发生率为何居高不下，企业败诉究竟败在何处?一方面是用人单位未能严格遵守
劳动法律法规规定，不觉中侵犯了劳动者的权益；另一方面则是劳动者违反劳动纪律和企业规
章制度后，用人单位不能按照法律规定的程序和方法来处理，为用人单位最终败诉留下了隐患!
本次研讨会将帮助加强企业对辞退员工、违纪员工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高企
业对辞退员工、违纪员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险。全面解析企业运作
之中员工违纪的管理方式，为调查、处理员工违纪问题提供了详实的法律依据和准则，能有效
地促进企业建立积极的管理秩序。
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培 训 内 容
1、员工违纪处理的原则和依据
2、员工违纪的处理方式和时间掌握
3、违纪员工的事实调实及申诉
4、如何辞退违纪员工
5、如何辞退没违纪员工
6、如何裁员
7、如何办理辞退员工离职手续
8、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
9、如何追索违纪员工的违约赔偿责任
10、如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工
11、在开除、除名员工时应注意的问题
12、过失性辞退员工的条件、程序及补偿
13、非过失性辞退员工的条件、程序及补偿
14、经济性裁员的条件、程序及补偿
15、辞退员工应出具的相关证明文件
16、辞退员工补偿所得税的处理
17、怎样正确解除试用员工的劳动合同
18、解除与终止劳动关系的区别及操作方法
19、医疗期、工伤与解除劳动合同
20、办理解除劳动合同的手续
21、竟业禁止协议的签署和履行
22、企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误 区）
23、有关劳动合同引起的典型劳动争议案例分析
24、现场答疑
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讲师介绍
吴先生：国内知名劳动法律法规及仲裁专家，于政府劳动部门劳动争议仲裁委员会从事多
年的劳动仲裁工作，长期担任劳动仲裁管理官员，处理了多起棘手的劳资争议案件，专业的形
象已深入人心，深受企业人力资源管理人士的尊敬。并多次成功处理多家企业的劳资争议案例，
及他精彩的劳动法规培训课程同样深受企业及劳动者好评。
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请填写好以下回执传真到：020-3152/6597
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参加课程：《违纪员工及辞退员工处理研讨会》；
参加人数：_______人 费用总计：_______元
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